個股：股東提問多，魏哲家一一回覆，強調台積電營運穩定成長，不是記憶體廠

台積電(2330)股東會，小股東提問的問題多，董事長魏哲家均耐心一一回覆，而就魏哲家的年薪是否比NVIDIA創辦人黃仁勳（Jensen Huang）還高？魏哲家笑著回應，沒有啦。尤其魏哲家會中還提到，台積電希望維持穩定成長，不是記憶體廠，希望台積電的酬勞配發年增三成趨勢繼續下去，並希望台積電的股價繼續上漲。

魏哲家提到，黃仁勳現在的身價大約1700億美元，自己大概要工作好幾百年才追得上，而且依照台灣的制度，不會有這樣的情況，如果換算成台幣超過5兆元，台積電公司一年的收入都不如他。

有股東詢問，目前供應鏈仍然十分吃緊，有股東詢問，台積電是否會因此進一步漲價？魏哲家回應，台積電與客戶是夥伴關係，價格調整是雙方長期策略合作的一部分，並不是看到市場缺貨、看到別人漲價，我們就跟著漲價。

股東又追問，若不跟進漲價，是否會影響股東權益？魏哲家回答不會。並補充，台積電的獲利一直維持在非常健康的水準，公司已經承諾股利持續成長、公司價值持續提升，所以不需要用短期價格波動來追求獲利。也希望台積電的股價繼續漲。

此外小股東提問，TEL爆發國安問題後，台積電是否將其從供應鏈除名，魏哲家表示，對方很有誠意解決，這是員工的個人行為，且此事已經結案，不會將其除名。

另外，今日股東會，魏哲家也提到，台積電的獲利和股利是穩健成長，台積電不是記憶體廠，且，過去三年台積電員工獎酬平均每年增加超過30%，而且沒有設定天花板，希望和目標是，年增三成的態勢會繼續延續下去。

另外，有股東關心員工家庭政策與少子化問題，魏哲家揭露，台積電員工的生育率，大約是台灣平均水準的五倍，這代表公司在員工照顧方面確實有成果，即使是五倍，仍然不足以解決整體社會少子化問題，因為社會不可能所有人都進台積電工作。

再者，有員工股東擔心，未來績效考核制度（PMD）是否改變，是否會故意壓低評等、影響分紅。魏哲家回應不會。再就有股東建議若員工認為分紅成長不足，是否可透過一次性結構調薪取代部分分紅，魏哲家表示，重點不是薪資與分紅如何分配，重點是員工整體報酬持續成長。