新人離職率達5成 行庫留才「3年加1萬」

公股行庫30歲以下年輕人離職率破5成。針對離職率問題，銀行祭出加薪，更喊出滿3年月薪加10K，五年升主管。希望吸引更多年輕優秀人才效力。

▲2018年公股銀行年輕人離職率就飆破5成。（圖／東森新聞資料畫面）

因為公股銀行2018年，30歲以下年輕人離職率就飆破5成，以第一銀行65.99%最高。民眾，彭先生：「應該很辛苦吧，理財商品都要推。」民眾，游先生：「每個月都還要推那些信用卡之類的，壓力真的滿大的，然後又固定薪水。」

▲各大行庫離職人數。（圖／東森新聞資料畫面）

而且從人數來看，台企銀有111人的年輕人離職，華南銀104人，第一銀行則是97人，甚至有員工入行第1年，就有半數離職。

立委，江永昌：「官股銀行跟民股銀行，彼此之間的一個待遇是不是有比較好，那制度是不是會比較僵化，未來的FinTech金融科技一定會衝擊到金融業，反而未來雇用的人力會越來越少，可是年輕人就代表的是未來。」

▲面臨人才留不住，華南銀祭出起薪從3.8萬元調高到4.1萬元。（圖／東森新聞資料畫面）

面臨人才留不住，華南銀祭出起薪從3.8萬元調高到4.1萬元，彰銀則增加到3.9～4.3萬元，台企銀喊出待滿3年要加薪1萬元。

台企銀工會理事長，游宏生：「銀行業算是一個高度競爭，這幾年老實講，我們銀行開始有理財的區塊，沒有做到一個專業分流，所以說全員行銷的情況，可能會讓新鮮人感覺上有點壓力。」

▲華南銀打破年資滿10年才有機會升遷的舊習。（圖／東森新聞資料畫面）

華南銀更是打破年資滿10年才有機會升遷的舊習，目前有2到3名員工入行7年，就要在2019年升主管，為了培育年輕人才，老行庫都出招。

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