台塑4寶前5月衰46％ 調薪幅度恐降至2.75％！

全球景氣拉警報，牽動企業獲利，就連台塑集團也受到波及，台塑4寶前5月營收衰退近5成，連動影響加薪水準，傳出今（2019）年加薪幅度恐怕只有2.75%，恐將是近五年新低！

這是105年，台塑貨運工會在總部前抗議的激烈場面，就是為了要加薪，而今年的調薪幅度，恐怕更是五年來最低。

▼台塑今年的調薪幅度，恐怕更是五年來最低。（圖／東森新聞資料畫面）

台塑集團總裁王文淵（01.23）：「去年講說，年終獎金六個月以上，絕對沒問題，結果破功了，以後不敢再講了。」

每年七月，台塑集團總裁王文淵都會和工會協商，今年公司初步提出調薪2.75%，相當於每月加薪1467元，外加三千元慰勉金，合計調幅3.22％，但相較去年，年少了1.5個百分點。

分析師翁偉捷：「未來在油價，很有可能出現一個反彈的過程當中，台塑集團的相關產品，報價的確在短線上，是有機會受到帶動。」

▼台塑近十年調薪幅度，除了98年沒加薪，其餘年年提升2-3.5個百分點，近5年加薪幅度，甚至都在3%以上。（圖／東森新聞資料畫面）

攤開台塑近十年調薪幅度，除了98年沒加薪，其餘年年提升2-3.5個百分點，近5年加薪幅度，甚至都在3%以上，慰勉金也有5000至12000不等，如今罕見創下新低紀錄，也讓石化景氣打上大大問號。

台塑集團總裁王文淵（01.23）：「台塑石化，10月份賺了60多億元，12月份虧了60多億嗎。」

王文淵早在年初就有預告，而台塑四寶，前5月合計獲利年減4成7，讓調薪也轉趨保守。

台塑工會理事長陳鴻儒：「要調整，不能說公司沒有賺那麼多，工會要求那麼多，因為可能跟現實之間，可能會搭不上這樣子。」

不過，其實台塑連基層員工，月薪平均都有53352元，整體員工平均更有 61431元，還是羨煞不少人。

▼台塑整體薪資。（圖／東森新聞資料畫面）

勞資雙方對加薪能否有共識，27日上午總裁王文淵就會拍板定案。

全國工業總會4/3日舉行「經濟起飛 高雄啟航」座談會，由工總理事長王文淵率領 203 位企業領袖參與，王文淵表示，為響應投資高雄的號召，特別率同各產業領袖攜手投資高雄，他強調，對產業界來說，最重要的並非需要政府多大的獎勵，而是盼政府能打造良好的投資環境，這才是產業界最需要的。此外，在座談會上也宣布絕對投資高雄2,000億以上，其中台塑就要投資116億元，工總理事長王文淵還把投資清單送給高雄市長韓國瑜。

王文淵表示，工總是由 158 個產業工會組成，共有 10 萬多家企業會員，占台灣 GDP 產值 35.4%，員工總數共 406 萬人，占總就業人口的 36%，是台灣最大、最具代表性的工商團體。為高雄市長韓國瑜投資高雄的號召，自己特別率同工總各產業領袖，盼能共同探討如何攜手打造高雄，成為台灣產業投資再造聚落，讓台灣經濟再度起飛。而根據工總初步的投資高雄的清單，除了台塑116億元外，還有華邦600億元等，產業別有半導體、石化、環保工程、生技、半導體、都更等。

▲工總理事長王文淵表示，投資高雄2000億元的訂單中，其中台塑就要投資116億元。（圖／東森新聞資料畫面）

此外，王文淵還引用自己接任工總理事長時曾提到的，中國國務院總理李克強在 2015 年 5 月提出「中國製造 2025 年」，明確指出要將中國從製造大國加速轉為製造強國，美國總統川普也在 2017 年 7 月提出「Made in America」，目的在「Make America great again」，世界兩大 GDP 強國都在強調「以製造業治國」， 可見製造業對國家經濟、國防、民生等非常重要。

▲王文淵表示，對產業界來說，最重要的並非需要政府多大的獎勵，而是盼政府能打造良好的投資環境。 （圖／鉅亨網）

不過，王文淵表示，台灣處在民粹高漲的時代，凡事都沒法理性討論，如能源供應、環保議題與勞工工時彈性等方面，爭議不斷，對製造業發展造成很大的阻礙，應該依客觀科學數據，理性論斷，回歸法制面，才能大幅提振工商界的投資意願。

王文淵強調，對產業界來說，最重要的並非需要政府多大的獎勵，而是希望政府能營造良好的投資環境，讓產業在合理與合法的條件下，根留台灣，全力發展經濟，這才是產業界最需要的。

▲高雄市長韓國瑜表示，高雄是沈睡的巨人，也提醒企業趕快來高雄，「來得越早，賺得越多」。（圖／中央社）

對於有業者希望高雄市政府未來帶助解決投資遇到的各種問題，例如大社工業區降編後可以有電力不足的問題。韓國瑜也表示，政府只是做好環境，就像是政治的「整脊師」，就是把企業服務，傳統思想，當官是高高在上，但現在要像金字塔倒過來，當官是要在下層，提供各式服務，就是企業界的好朋友，有任何問題一起解決。並指出，高雄是沈睡的巨人，提醒企業趕快來高雄，「來得越早，賺得越多」。

台塑集團日前驚傳爆發集體收受回扣案，多名中高階幹部都被送辦，不過，經檢方調查後，被告雖有收受回扣，卻因無法證明廠商提供的產品品質不佳等理由，全數處分不起訴。而如今同屬該案被告、已遭解僱的朱姓協理，因自認解僱違法，提告請求確認雙方雇傭關係存在，公司應按月支付薪水、年終獎金等，直到讓他復職為止。對此，台北地方法院則認為，公司解僱合法，但仍應給付朱男退休金564萬餘元，可上訴。

據《聯合報》報導，該名朱姓協理和台塑林姓前總經理等人，被檢舉利用採購太空包時，向廠商收受回扣。而經檢方調查認為，被告等人確實有拿回扣，但無法證明太空包為劣質品，且廠商是以最低價得標，台塑未因此致生損害，與《證交法》背信罪構成要件不符，因此處分朱等人不起訴。

▲朱姓協理要求南亞應付他564萬餘元退休金、532萬餘元主管退休獎金。（圖／取自南亞塑膠網站）

而後，手握採購大權的朱姓協理也提告台塑關係企業南亞塑膠工業，並在起訴狀中指出，他自1965年開始任職於南亞塑膠公司，並擔任台塑企業總管理處發包中心經理室協理，每月薪水12萬餘元，按年給付200萬勤勉獎金、75萬餘元年終獎金。因此，縱使認定公司解僱有理由，他也已經符合自請退休條件，公司應付他564萬餘元退休金、532萬餘元主管退休獎金。

此外，他也強調，原職務與採購工作無關，不僅沒有採購相關權限，更與廠商素不相識，沒有收受賄賂理由，且廠商雖指有行賄他，陳述卻前後不一，南亞僅憑廠商陳述與筆記內容，並未調查其他事證，也未給予他對質機會，不能就此認為他有收受佣金，就予以免職，已經違法，並且他已經達退休年齡，公司逕行開除他已經違反最後手段性原則。

▲對於朱姓協理的要求，南亞則回應朱姓協理兩度收受賄款，並且已遭廠商主動告知並留下行賄筆記佐證。（圖／取自南亞塑膠網站）

對此，南亞則回應，南亞所屬台塑集團，更是「台塑四寶」之一，但朱姓協理兩度收受賄款，已遭廠商主動告知並留下行賄筆記佐證，且廠商在偵查中也簽下自白書，廠商的兒子後來也提供台塑行賄筆記手寫紀錄，更足以證明筆記並未造假。

最後，法官則認為，雖然案件經檢方調查後處分不起訴，但檢方認定朱姓協理有收賄事實，只是因沒有證據證明公司因此受損害，不符證交法構成要件才不起訴，故公司解僱有理。但朱姓協理被解僱時已經64歲，服務年資滿47年，已達到勞基法規定自請退休的條件，雖然朱姓協理違反工作規則情節重大遭解僱，但依法仍可以請求退休金，因此，判南亞塑膠應給付朱姓協理564萬餘元退休金，其餘請求駁回，仍可上訴。