AI讓人每天只要工作2小時？ 馬雲：企業轉型痛苦超乎想像

儘管日前已宣布明年將退位，但馬雲還是繼續對未來的產業面，提出了自己獨到的見解。他在上海舉辦的「2018世界人工智能大會」上指出，傳統製造業如果不能從規模化、標準化向個性化和智慧化轉型，將很難生存下去。而且未來每天工作4個小時，甚至2個小時，他表示：「我們做不到，我們的孩子能做到，今天做不到，未來能做到，我們要相信人類的智慧」。

▲馬雲表示，傳統製造業如果不能向個性化和智慧化轉型，將很難生存下去。（圖／梨視頻）

根據《全天候科技》報導，馬雲認為，人工智能將定義人們未來的生活方式，會帶來社會變革，但人們不需擔憂人工智能，而應該擁抱人工智能，迎接新技術帶來的挑戰。「未來10到15年，傳統製造業面臨的痛苦將會遠遠超過今天的想像，企業如果不能從規模化、標準化向個性化和智慧化轉型，將很難生存下去」。

▲未來10到15年，傳統製造業面臨的痛苦將遠遠超過今天的想像。（圖／梨視頻）

馬雲表示，人工智能是技術，但是人工智能又不是具體的一項或者幾項技術，人工智能是認識外部世界、認識未來世界、認識人類自身，重新定義自己的一種思維方式，再重新定義自己未來的一種生活方式。

▲馬雲甚至提出未來每天可以「只工作2小時」的觀點。（圖／梨視頻）

馬雲預測，這次技術革命所帶來的變化將遠遠超乎想像，未來30年，智能技術將深入到社會的各方面，改變傳統製造業，改變服務業，改變教育、醫療，所有的生活會因為數據、計算而所改變。

▲數據時代將帶來新變革。（圖／梨視頻）

他認為，未來製造業不僅僅是製造業，而是製造業和服務業的完美結合，「未來製造業的競爭力不在於製造本身，而是製造背後的服務和體驗，未來的製造業都是服務業」。不過，馬雲也指出，AI技術再先進，如果不能和製造業結合推動轉型升級，也將失去意義。

最後，馬雲提到，如果數據時代的使命之一是推動轉型升級，以及解決今天經濟社會的許多問題，那麼規則、體系，思考方法和教育都要改變，不能用過去的方式來解決未來的問題。

剛宣布退休的阿里巴巴董事局主席馬雲，在海參崴出席「東方經濟論壇」時，被俄羅斯總統蒲亭當面問道，「你這麼年輕為什麼退休」。馬雲答稱，「總統先生，我不年輕了」。

鳳凰網報導，由俄羅斯主辦的第4屆「東方經濟論壇」今天在海參崴登場，馬雲是應邀出席的中國企業人士之一。

根據報導，阿里巴巴集團與俄羅斯「直接投資基金」（RDIF）、Mail.Ru集團、MegaFon等機構宣布建立戰略合作夥伴關係，並成立合資公司，加上馬雲宣布退休，相關消息受到俄羅斯媒體關注。

報導指出，蒲亭與馬雲今天都出席「遠東經濟論壇」的企業家圓桌會。當看到馬雲時，蒲亭便中斷議程說：「我想問問那邊坐著吃俄羅斯點心的年輕人－馬雲，你這麼年輕為什麼退休？」

馬雲回答，「總統先生，我不年輕了，昨天剛好在俄羅斯過了54歲生日。我創業19年，做了一些事，但還有更多熱愛的事想做，比如教育和公益」。蒲亭大笑說，「你比我年輕，我都66歲了」。

報導說，馬雲接著說，他雖然一年以後退休，但可保證不論什麼時候，阿里巴巴在俄羅斯的發展會遵守法律，符合中俄兩國的利益。

蒲亭則回答，阿里巴巴遵守俄羅斯相關法律法規，俄羅斯政府也會全力支持阿里巴巴在俄羅斯的發展。（編輯：林克倫）1070911

9月10日為教師節，也是阿里巴巴集團創辦人兼主席馬雲的54歲生日，綜合外媒報導指出，馬雲於當日宣布繼任計劃。而馬雲發布公開信指出，將在阿里巴巴20周年之際，也就是明年9月10日，他將不再擔任集團董事局主席，將由現在集團的執行長張勇接任。

▲馬雲將於54歲生日公布他的繼任計劃，並非退任或退休。（圖／翻攝自CNN）

根據《紐約時報》報導指出，馬雲計劃將重點放在慈善事業的教育上。

▲阿里巴巴創辦人馬雲。（圖／鉅亨網）

但《南華早報》報導表示，馬雲將公布他的繼任計劃，以培養其他高層接班公司，與之前的報導不一。馬雲接受訪問時表示，阿里巴巴現在擁有培養人才的結構、企業文化、管理系統，容許他離開而不會造成干擾。但他也表示，自己是擁抱未來的人，這是系統性的計劃，並非退休、離開或退後。公關部人士表示，不管是做社會公益還是在阿里巴巴集團，馬雲天天都在做老師，也天天夢想著再去做老師，這對他而言，都是再正常不過的想法。

阿里巴巴執行長馬雲應不會立即，而是逐漸的退位職務，此外，在繼位計劃的實施時期，馬雲將繼續擔任執行董事長一職，花更多精力於教育方面。

馬雲於 1999 年創建阿里巴巴，被認為是中國首富，淨資產超過 400 億美元。

儘管馬雲表示並無退休計畫，但是他也曾多次表示，不想把整個人生都花在公司上，自己某天將會辭職，回去教書。

以下為馬雲公開信全文：

各位阿里巴巴的客戶、阿里人、阿里巴巴的股東們：

今天是阿里巴巴19周年。我懷著激動的心情向大家宣布：經董事會批准，一年後的今天，也就是2019年9月10日，阿里巴巴20周年，我將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席，現任阿里巴巴集團CEO張勇（逍遙子）將接任董事局主席一職。我從今日起會全面配合張勇，為我們的組織過渡做好準備。在2019年9月10日之後，我將繼續擔任阿里巴巴集團董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會。

這是我深思熟慮、認真準備了10年的計劃，今天得以實現，要感謝阿里巴巴合夥人的認同，感謝阿里巴巴董事局的批准，也要感謝所有阿里巴巴的同事們以及他們的家人，正因為過去19年大家對我的信任、支持和共同努力，讓我們有足夠的自信和能力迎接這一天。這標志著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級。

1999年，和大家一起創辦阿里巴巴的時候，我們矢志建立一家讓中國和世界驕傲的公司，讓公司能夠持久發展102年。我們知道誰都不可能陪伴公司102年，公司持久發展靠的是治理制度、文化體系和源源不斷的人才梯隊，公司不可能只靠幾個創始人，更何况我深知從能力、精力和體力的角度，任何人都不可能永遠擔任公司的CEO和董事長工作。10年前我們就問自己這個問題，如何保證馬雲離開公司以後，阿里巴巴依然健康發展？我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。爲此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐。

我受的教育讓我成爲一名教師，能夠走到今天我非常幸運。為公司未來負責也為自己負責，應該讓公司裡更年輕、更有能力和才華的人來擔任領導工作，繼續傳承「讓天下沒有難做的生意」這個偉大的使命。我們幫助全世界的中小企業、年輕人、婦女發展的使命和願景讓我們激動不已，這是我們的初心，也是我們的福報和責任，真正相信並實現這樣的使命就需要更多馬雲、數代阿里人去為之奮鬥。

今天的阿里巴巴最了不起的不是它的業務、規模和已經取得的成績，最了不起的是我們已經變成了一家真正使命願景驅動的企業。我們創建的新型合夥人機制，我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊，爲公司傳承打下堅實的制度基礎。事實上，自2013年我交棒CEO開始，我們已經靠這樣的機制順利運轉了5年。

我們創建的合夥人機制創造性地解决了規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題。這幾年來，我們不斷研究和完善我們的制度和人才文化體系，單純靠人或制度都不能解决問題，只有制度和人、文化完美結合在一起，才能讓公司健康持久發展。我深信，今天阿里巴巴合夥人制度和阿里巴巴所捍衛的文化，假以時日，將會越來越贏得客戶、員工和股東的支持和擁護。

1999年創始之日起，我們就提出未來的阿里巴巴必須要有「良將如潮」的人才團隊和迭代發展的接班人體系。經過19年的努力，今天的阿里巴巴無論是人才的質量和數量都堪稱世界一流。作為教師出身的我，看到我們今天的團隊、領導群體、以使命價值觀驅動的獨特文化，以及不斷涌現出的一大批以張勇爲代表的傑出商業領袖和專業人才，我深感自豪！

張勇加入阿里巴巴已經11年，自擔任阿里巴巴集團CEO以來，展現出了卓越的商業才華和堅定沉著的領導力，連續13季度實現阿里巴巴業績健康持續增長。他具有超級計算機般的邏輯和思考能力，堅信使命願景，勇於擔當，全情投入，敢於站在未來創新設計新型商業模式和業態。他被評爲中國2018年最佳CEO排名第一，這份榮譽當之無愧！他和他的團隊已經贏得了客戶、員工和股東們的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊，我認爲這是我現在最應該做的最正確决定。這幾年我和張勇的合作配合經歷，讓我對他和他領導的新一代阿里巴巴領導團隊充滿信心！

關於我自己未來的發展，我還有很多美好的夢想。大家知道我是閒不住的人，除了繼續擔任阿里巴巴合夥人和為合夥人組織機制做努力和貢獻外，我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福。再說了，世界那麽大，趁我還年輕，很多事想試試，萬一實現了呢？！我可以向大家承諾的是，阿里從來不只屬於馬雲，但馬雲會永遠屬於阿里。

馬雲

（首圖／維基百科）