「怕兒住不慣」父母住大學帳棚 媽寶半夜call送泡麵

9月正值各大專院校開學季，大陸的天津大學，從2012年起每年提供免費的帳篷供家長入住，水、電一應俱全，原意是為了讓大一新生的家長方便，卻也有家長來打掃宿舍、半夜幫兒煮泡麵，讓不少網友直批「寵壞孩子！」

▲2012年開始天津大學為新生家長提供免費住宿帳篷。（圖／攝自梨視頻）

天津大學的「迎新帳篷」特色已延續了7年，早在2012年就開始，由老師和同學們親手搭建在體育館內，一共搭了3天，裡面包括電源、空調、淋浴、飲水機一應俱全，且24小時都有師生值班。

▲入住的家長大部分都来自離天津較遠的地方。（圖／攝自梨視頻）

入住的家長大部分都来自離天津較遠的地方，帳篷提供了短期免費住宿服務，以便家長們輕鬆地安排歸家的行程，不少家長覺得「考慮很周到」、「有回到家的感覺」，卻仍有寵兒行為出現，遭網友批評太誇張！

▲新生家長表示「有回到家的感覺」。（圖／攝自梨視頻）

一名來自1000公里外、中部省分的18歲楊姓男大生，這個月5日進入天津大學成為大一新鮮人。老家務農的他，母親特地遠道而來，住進離他宿舍幾百公尺體育館內的帳篷裡，不但打點好所有生活用品，幫忙擦拭宿舍地板，兒子半夜肚子餓也隨機伺候煮泡麵。

看到母親這樣做，楊姓男大生說：「我媽在我比較安心。我從沒離家這麼遠過。」對此，不少網友認為這類的情形愈來愈多見，楊男母親的行為簡直就是在培養「媽寶」。

而這個現象，對於許多經過文革混亂時期和極端貧困的老一輩人看來，這些家長根本就是寵壞子女。

隨著少子化現象持續惡化，一步步將台灣帶向「媽寶」社會。據精神科醫師指出，有些孩子外表雖然隨著年齡增長，但內心過度依賴父母、仍處於青少年狀態，導致無法獨立、性格不成熟，近年來有越來越多此類型人出現，平均增加約2成。近日就有網友在mobile 01上發文指出，「每個月幾乎都能遇到一次父母陪伴應徵，現在孩子怎麼了，父母有必要呵護成這樣嗎？」

▲少子化影響，越來越多父母陪同子女面試，引起網友論戰。（圖／翻攝自東森新聞）

此文一出，吸引網友發表正反兩面意見，有民眾認為：「以前有遇過父母打電話來公司問徵人的工作內容，問了一大堆最後還希望主管能給他兒子輕鬆一點的工作，到底是誰在應徵誰？碰到這種直昇機父母只有傻眼。」、「遇過父母陪伴到公司外的，還沒遇到真的帶父母進公司面試的。但基本上父母來我想沒有主管想錄取。」、更有網友爆料，他曾遇過「連外公外婆也一起帶來，親子應徵一日遊。」，看到也只能笑著搖頭。

但也有不少網友認為，初出社會的新鮮人，父母考慮安全問題，陪同前往面試並不奇怪。紛紛留言緩頰：「如果已經老大不小那真的是奇怪，但剛出社會的新鮮人，父母帶去面試不是很正常嗎？」、「當然不是一起去面試，而是帶子女到公司，自己再到附近晃晃。畢竟應徵者不一定是在地人，人生地不熟的，而公司所在地、週邊環境，父母總是也想多知道一點，這會很奇怪嗎？」、「我當初剛退伍從台南到桃園應徵也是父親開車載我和我同學北上。不然交通很不便。面試也有問，我也照實回答，也順利錄取啊（200人取15人，我是第3名錄取）」、「不行嗎？惡老闆惡主管也不少，小孩子見過壞人那麼少難免被欺負。」

▲有網友認為基於安全考量，父母陪同面試也無可厚非。（圖／翻攝自東森新聞）

有人力資源學程副教授提出另類看法，他認為父母會陪同面試，應是安全考量，特別針對女性應徵者。大家或許會懷疑，這樣是不是代表不信任公司？但也許可以從父母的角度換位思考，特別是現在這麼多新創公司，台灣這麼多中小企業，素質又參差不齊。他表示，「我曾經聽過女同學敘述過一種狀況；約好面試，一進公司，要脫鞋，而且只有總經理在，一位人資主管從填資料、筆試、面試都是一個人處理。這些公司的網頁看起來都很棒，很有制度。」在陌生環境中，對應徵者的安全是較缺乏保障的，若陪同前往可以解除父母疑慮，畢竟天下父母心，應該不是不可以。

東森電視 版權所有 ©2017 EBC All Rights Reserved。