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升遷就是肯定?「5個原因」讓上班族後悔被升遷

2018/08/15 14:58 中央社記者潘姿羽台北15日電

▲根據調查,面對升遷機會,有7成3的上班族認為應該視情況決定是否接受。(圖/取自pixabay)

 

升遷是公司對員工能力的肯定,然而1111人力銀行調查,面對升遷機會,有7成3的上班族認為應該視情況決定是否接受;而晉升到管理階層的上班族中,更有1成3的人後悔被提拔。


「能力越強、責任越大」不只是電影經典名句,套用在職場上也同樣適用,不過1111人力銀行今天發布「上班族升遷現況調查」,發現對於多數上班族來說,升遷不再是職場上的最佳選項,甚至有不少人得評估後才能做決定。

 

▲多數上班族認為升遷不再是職場上的最佳選項,甚至有不少人得評估後才能做決定。(圖/東森新聞資料畫面)


1111人力銀行調查上班族對於升遷的態度,僅23.78%選擇「毫不考慮樂於接受」,卻有7成3的上班族是「視情況再決定是否接受」;而已有升遷經驗的上班族中,更有約1成3的上班族坦言已經後悔了。


進一步了解後悔升遷原因,「要扛責任壓力變大」比重最高、超過8成,「責任制工時變長」居次、占比7成3,而「無法準時上下班」、「升職銜但薪水沒調」、「被捲入派系鬥爭」也都有約3成以上的比例。

 

▲調查後悔升遷原因,「要扛責任壓力變大」比重最高、超過8成,「責任制工時變長」居次、占比7成3。(圖/東森新聞資料畫面)


1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出,升遷後上班族往往需要花費更多時間與精力在工作上,部分職務不只需要帶新人、還要扛業績,種種壓力可能影響健康、拉長工時,因此上班族勢必會面臨一段心理調適期。


不過李大華也說,調查顯示,有4成7的上班族工作至今沒有任何升遷經驗,這背後與台灣的產業環境有關係;台灣有高達97.73%的中小企業,這其中又有7成是5人以下的微型企業,幾乎一人就要扛起整個部門的運作,除了跳槽或自行創業,企業內部幾乎沒有升遷機會。

 

▲但仍然有4成7的上班族工作至今沒有任何升遷經驗,這背後與台灣的產業環境有關係。(圖/東森新聞資料畫面)

 


為了解上班族升遷的現況,1111人力銀行進行「上班族升遷現況調查」,調查期間自107年8月1日至8月14日,進行網路問卷調查,有效樣本數1072份,信心水準95%,正負誤差值為2.99個百分點。

 

看更多

 

別瞎忙了!英國倫敦大學(University of London)日前一項最新研究指出,如果在工作中太過於努力、高度操勞,除了對身心健康造成負面影響之外,而且因為容易對待遇、晉升感到不滿,反而還可能會不利於職涯發展與成就!

 

根據英國《每日郵報》報導,從1990年開始至今,倫敦大學(University of London)與ESCP歐洲高等商學院科學團隊,藉由參與「歐洲工作條件調查」的民眾,累積了約36個歐洲國家、共5萬1895名分別涉及多種產業的勞工工作狀態進行研究,並針對他們的工作操勞度、幸福程度、壓力感與疲勞等問題進行探討。

 

而最新研究結果發現,在工作中過度努力是有害的,勞工如果將自己維持在高度操勞的狀態,身體和心理健康狀況會比較差,而且不斷地努力付出,反而都還無法得到升遷、加薪的機會。分析指出,因為老闆可能因為顧及產能和質量,所以選擇沒看到,或是不去關注努力的員工。

 

▲研究發現在工作中過度努力是有害的(示意圖/翻攝pixabay)

 

除此之外,這些勞工因為「太認真」上班,或是被動第接受被資方減薪,都容易會對待遇感到不滿,所以對工作產生負面效應,進而造成反效果。

 

研究共同作者弗蘭克特(Hans Frankort)博士指出,這個研究證明了勞工如果想改善工作前景,就不該接受不對等的待遇,因為資方與政府應該為勞工著想,想辦法減少勞工的工作操勞程度,而不是製造更多的工作時間,這樣只會適得其反。

 

 

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關鍵字: 升遷工作機會
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