升遷就是肯定？「5個原因」讓上班族後悔被升遷

▲根據調查，面對升遷機會，有7成3的上班族認為應該視情況決定是否接受。（圖／取自pixabay）

升遷是公司對員工能力的肯定，然而1111人力銀行調查，面對升遷機會，有7成3的上班族認為應該視情況決定是否接受；而晉升到管理階層的上班族中，更有1成3的人後悔被提拔。

「能力越強、責任越大」不只是電影經典名句，套用在職場上也同樣適用，不過1111人力銀行今天發布「上班族升遷現況調查」，發現對於多數上班族來說，升遷不再是職場上的最佳選項，甚至有不少人得評估後才能做決定。

▲多數上班族認為升遷不再是職場上的最佳選項，甚至有不少人得評估後才能做決定。（圖／東森新聞資料畫面）

1111人力銀行調查上班族對於升遷的態度，僅23.78%選擇「毫不考慮樂於接受」，卻有7成3的上班族是「視情況再決定是否接受」；而已有升遷經驗的上班族中，更有約1成3的上班族坦言已經後悔了。

進一步了解後悔升遷原因，「要扛責任壓力變大」比重最高、超過8成，「責任制工時變長」居次、占比7成3，而「無法準時上下班」、「升職銜但薪水沒調」、「被捲入派系鬥爭」也都有約3成以上的比例。

▲調查後悔升遷原因，「要扛責任壓力變大」比重最高、超過8成，「責任制工時變長」居次、占比7成3。（圖／東森新聞資料畫面）

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，升遷後上班族往往需要花費更多時間與精力在工作上，部分職務不只需要帶新人、還要扛業績，種種壓力可能影響健康、拉長工時，因此上班族勢必會面臨一段心理調適期。

不過李大華也說，調查顯示，有4成7的上班族工作至今沒有任何升遷經驗，這背後與台灣的產業環境有關係；台灣有高達97.73%的中小企業，這其中又有7成是5人以下的微型企業，幾乎一人就要扛起整個部門的運作，除了跳槽或自行創業，企業內部幾乎沒有升遷機會。

▲但仍然有4成7的上班族工作至今沒有任何升遷經驗，這背後與台灣的產業環境有關係。（圖／東森新聞資料畫面）

為了解上班族升遷的現況，1111人力銀行進行「上班族升遷現況調查」，調查期間自107年8月1日至8月14日，進行網路問卷調查，有效樣本數1072份，信心水準95%，正負誤差值為2.99個百分點。

別瞎忙了！英國倫敦大學（University of London）日前一項最新研究指出，如果在工作中太過於努力、高度操勞，除了對身心健康造成負面影響之外，而且因為容易對待遇、晉升感到不滿，反而還可能會不利於職涯發展與成就！

根據英國《每日郵報》報導，從1990年開始至今，倫敦大學（University of London）與ESCP歐洲高等商學院科學團隊，藉由參與「歐洲工作條件調查」的民眾，累積了約36個歐洲國家、共5萬1895名分別涉及多種產業的勞工工作狀態進行研究，並針對他們的工作操勞度、幸福程度、壓力感與疲勞等問題進行探討。

而最新研究結果發現，在工作中過度努力是有害的，勞工如果將自己維持在高度操勞的狀態，身體和心理健康狀況會比較差，而且不斷地努力付出，反而都還無法得到升遷、加薪的機會。分析指出，因為老闆可能因為顧及產能和質量，所以選擇沒看到，或是不去關注努力的員工。

▲研究發現在工作中過度努力是有害的（示意圖／翻攝pixabay）

除此之外，這些勞工因為「太認真」上班，或是被動第接受被資方減薪，都容易會對待遇感到不滿，所以對工作產生負面效應，進而造成反效果。

研究共同作者弗蘭克特（Hans Frankort）博士指出，這個研究證明了勞工如果想改善工作前景，就不該接受不對等的待遇，因為資方與政府應該為勞工著想，想辦法減少勞工的工作操勞程度，而不是製造更多的工作時間，這樣只會適得其反。