72人上班才得知被資遣　 群創：「汰弱留強」非裁員

▲全球四大液晶顯示面板之一的群創光電，近日驚傳裁員消息。（圖／取自Google Map）

全球四大液晶顯示面板之一的群創光電，近日驚傳裁員消息，根據《蘋果日報》報導，有員工投訴，上週五一早才被通知資遣，當下立刻打包回家。不過對此，群創則強調此番遵循法規規定資遣72人，是「汰弱留強」並非裁員。

根據《蘋果日報》報導，被裁員的員工投訴，上週五一早到公司準備工作時，卻臨時被通知資遣，上司立刻請他們打包走人，回家等著領資遣費。

▲群創光電強調這是為了維持員工的競爭力，此次裁員是「年度例行性汰弱留強的精實管理」。（圖／鉅亨網）

然而，群創光電強調這是為了維持員工的競爭力，此次裁員是「年度例行性汰弱留強的精實管理」。群創在全台約有3萬名員工，本次汰弱留強的72人僅占2%，而這些員工都是經過半年輔導與職務訓練，經過評估不適任後，才依循法規、向主管機關申報資遣。

根據群創7日所公告的第一季財報，合併營收為668億元，稅後純益為29.4億元，股稅後盈餘0.3元，均優於外界預期。然而，季減31.5%、年減75.2%，卻是七季以來的低點。不過，群創看好中小尺寸面板將觸底反彈，整機出貨單月可以達到10萬台，並且展望第二季，群創預估大尺寸面板出貨將衰退5%，平均單價下滑幅度約8%至9%，中小尺寸出貨則預估衰退2%至3%，平均單價反而有機會較首季提高2%至3%。

對於此波裁員消息，在批踢踢上也引起網友熱烈討論，並紛紛表示：「裁員跟汰弱留強有不一樣嗎？」、「慢慢自動化，人力需求慢慢減少了」、「再不配合加班啊，再不配合輪班啊，別說公司沒給你機會喔，差不多這種意思吧！」、「汰弱留強，留下來是有多強阿」。不過，也有網友認為：「3萬個選72個，有給資遣，可以了啦」、「三萬個資遣72個，感覺也還好，不適合就走人，有給資遣費，其實都還好，勉強做也是打混摸魚」。

彰化鹿港名店「阿振肉包」秉持著分享利潤的想法，連續2年加薪20%，年終獎金更是2個月起跳，讓員工向心力十足。就連年資最淺的員工，進公司4年薪水已邁入40K，更坦言，20年資歷的老員工就更不用說了，每個月薪水超過50K，免爆肝年薪就突破百萬！只是這些看在面板廠「包子店」群創光電員工眼裡，恐怕不是滋味，就有民眾在網路爆料，「紅黑沒差，都領14個月」。

▲群創被爆料員工無論認真與否，都領14個月。（圖／翻攝自WEB批踢踢）

有PTT網友以「請問苗栗包子店經營不善嗎？」為題貼文發問，稱「強者我同學在苗栗當包子師傅五年，他今天跟我說最近主管在問，有沒有人要自願放棄人人稱羨的包子師傅，但是前幾天板上看到還有人在竹南分店應徵，請問各位年薪破百的大大，是我同學不給我當包子師傅，還是真的經營不善惹呢？」

▲群創被爆料員工無論認真與否，都領14個月。（圖／翻攝自WEB批踢踢）

此文一PO引來許多網友留言，「每天混吃等死領14個月，做到要死也領14個月，主管沒有賞罰的權力，要怎麼管下面的人？」、「裡面一堆人還不知道自己公司多爛。」、「 紅黑一年差多少錢？」、「沒差，都領14個月。」、「黑也14，紅也14，共產主義啊。」、「紅黑都14，那誰要加班？」、「強者不是去對岸蓋薪工廠，留在苗栗做啥？」

群創所以會被戲稱為「包子店」，是因為在與群創三合一前，奇美電子與生產包子聞名的奇美食品同屬奇美實業，2010年奇美併入群創後，網友仍沿用這個稱號。

反觀真正的包子店彰化「阿振肉包」，全店員工薪水都在40K以上，年終獎金則是2到8個月之間不等，老闆鄭永豐認為「照顧員工是老闆的責任」，只要員工表現好，他隨時都在發獎金，連續兩年全面大調薪，就是在肯定員工的表現與付出，可謂是全台灣最幸福的包子店！

▲阿振肉包。（圖／翻攝自Google Map、阿振肉包官網）