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公文送18年!她捧鐵飯碗月領33K突遭解雇慌了

2019/06/13 12:28
公文送18年!她捧鐵飯碗月領33K突遭解雇慌了

文/洪雪珍

 

「她完蛋了!我真的想不出來,她下一步要怎麼辦?」

 

一位粉絲來問我,怎麼幫助他的妹妹小芬。自國立大學畢業之後,聽從父母的話,捧一個穩定的鐵飯碗,幸運的在公務機關找到約雇工作,一做18年,目前月領3萬3,雖然一年一雇,不過都是循例續約,大家相熟,處得不錯,一定會再續下去,直到退休的那一天。哪裡知道,這個月合約到期,意外的竟然不獲續約,派遣公司送來一名20餘歲少1萬元的年輕人,小芬就輕而易舉地被取代了!

 

公務機關也會砍人

 

想都沒想到,失業這件事居然會發生在自己身上,而此時此刻已經42歲,雪上加霜的,還是這18年小芬並未累積到任何技能,工作內容從頭到尾只有一件:

 

「送公文!」

 

我一聽,整個人硬生生打了一個寒顫,倒不是擔心小芬中年失業何去何從,相反的,我最先驚訝的是怎麼有人受到大學教育,卻是甘願將一生最精華的歲月花在將公文送來送去,還一送18年,不去累積有價值的技能及經驗,不去深思興趣與理想有無實踐,讓人不免有一種浪費人生的無言…

 

但是,粉絲說我錯了!人各有志,在公務機關裡,到處是這樣的約雇人員,不具備技能,也不想學習技能,只想安穩過日子,每月領到薪水就好。這樣的生涯安排在過去行得通,不思改變與不求進步,依然有機會做到退休的一天,現在看來是難!隨著政府預算縮減,公務機關掄起大刀砍人的例子增多,約雇人員首當其衝,而且砍資深、用新人,顯見太平日子遠去,走到人人自危的一天。

 

是用人單位無情嗎?一點也不!同樣是送公文,花2萬3可以請到人,還年輕送得快,為什麼要多花1萬元?若要比關係深淺,年輕人難道就抬不出強而有力的靠山背景?所以,以為自己熟能生巧又關係良好,不過是缺乏危機意識罷了,抵不過一個大浪打來,才發現裸身在沙灘上的是自己。

 

朝不保夕的工作,人人搶著應徵

 

當然,多數約雇人員的工作與公務員無異,操得凶且認真負責的不少,可是又如何?殘酷的真相是,不論在公務機關或私人企業,只要是每天做的是重複性高的庶務,即使不至於簡單到只做送公文,也足以令人擔憂,今天要面對被「年輕人」取代,明天則要憂心被「機器人」搶走工作。

 

而令人震撼的是,這類職務看似穩定,其實危機四伏,卻是年輕人最愛的工作,人才供過於求,競爭激烈!勞動部最新統計發現,秘書、行政、總務、助理等事務支援職務應徵數第一名,大學畢業生26.8%想要從事,1個職缺有1.4名求職者競爭;相反的,其他職務別開出的職缺,卻是求職人數少於市場需求。

 

▼朝不保夕的工作,人人搶著應徵(示意圖/取自PxHere)

這歲數是殘酷分水嶺?她說超過這年紀找工作易觸礁

 

僧多粥少,薪水當然拉不高,北部起薪落在2萬5上下,中南部則緊貼著法定基本薪資走,可是這類工作繁瑣,錢少事多,為什麼近3成大學畢業生、近4成(38.9%)女性新鮮人的熱門應徵第一名呢?一名27歲行政人員的說明,道盡其中原委,也透露出一般人對於理想工作的期待:

 

「我沒有一技之長,也不想跑業務,只想坐在辦公室裡,不必風吹日曬。」

 

「工作簡單,複雜度與困難度低,很快就可以熟門熟路、做得得心應手。」

 

「不需要承擔成敗的責任,精神壓力小,準時下班,主管也不會說話,可以擁有良好的生活品質。」

 

態度第一名,薪水最後一名

 

2016年教育部針對大學行政類職員舉辦進修課程,邀請我演講,事前我設計好一份問卷放到雲端,請參加者填寫,結果顯示,這些從業人員認真負責、做事能力強,有得發揮,也受到肯定與重用,並且熱切期待加薪、福利與升遷,遺憾的是在這三方面獲得的滿足最低,表示他們在實質的回報上被忽略了。

 

這個結果,和我平日對行政庶務人員的觀察頗為一致,態度第一名,加薪卻是最後一名,升遷輪不到他們,誰來看都覺得不公平,替他們感到委屈,那麼不免令人好奇,怎麼會變成這個結果?

 

原因很簡單,太容易被取代!

 

另外一個原因,他們追求抽象價值,比如:有學習機會、獲得成就感、能力有發揮、對於組織有貢獻…可是,在光譜另一端的人則相反,他們不看重這些抽象價值,而是追求權利、聲望與金錢等具體價值。時間花在哪裡,成就在哪裡,不追求加薪升遷,就不會得到加薪升遷,和認真多少沒關係。

 

人各有志,功成名就本來就不在選項裡,選擇安逸的人生,懂得放下遺憾,也是求仁得仁,事關各人的價值觀,沒什麼好討論,不過值得提醒的是,做這一類職務,必須注意被取代性,小心工作機會消失。

 

舒服的工作,最需要提高警覺

 

一般人以為,好的工作就是舒服無壓力,身心充滿愉悅,比如:做事得心應手,同事合作無間,主管飄來的都是關愛的眼神,準時上下班,不必進修…其實這樣的工作誰都要,就會容易被取代,最需要提高警覺。

 

工作的安全感,不應該來自周圍環境的舒適,而是要來自個人是否感受到成長性與發展性。當工作讓人感到舒服無壓力,不要私心竊喜,覺得幸運無比,其實它已經亮起紅燈,表示不具成長性,一定要做出改變,比如爭取輪調,累積新的經驗,否則再做5年或10年,經驗值還是等於零,容易由年輕人接手。

 

相對的,工作有一定的複雜性與困難度,使人不得不追求成長,帶來輕微的壓力與焦慮感,令人感到危機,請不要抱怨,這是一份好工作,具有保障性與未來性。

 

▼工作都有一定的複雜性與困難度,使人不得不追求成長。(圖/東森新聞)

本文獲授權,請勿任意轉載!

 

(封面示意圖/pixabay)

 

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文/洪雪珍

 

台灣精神科醫師鄧惠文有一年接受金石堂書店獲頒「年度作家風雲人物」,這位被譽為「亞洲療癒系新天后」的作家竟在典禮中自曝,2年前產子後,喪失創作力,陷入憂鬱,靠閱讀度過低潮。

 

這個消息一出,社會一陣嘩然,和不久前電視節目主持人Janet自曝曾患憂鬱症一樣,同樣都讓大家不可置信。

 

—看不出他們正在人生低潮

 

一位是精神科醫師,不論是看診或寫作,都在幫病患走出傷痛與低谷;一位是以旅遊節目走紅的主持人,外形陽光燦爛,讓人一見就開心,這兩人都讓人難以想像,她們怎麼也會有憂鬱的時候?而更難理解的是--

 

「為什麼看不出來她們曾經有憂鬱症?」

 

其實,這個疑問,我在一些強人朋友身上也曾經提出過。

 

他們都是大家欣羨的對象,有的是名校博士,有的事業飛黃騰達,有的婚姻幸福美滿,有的孩子優秀有出息,有的外表出眾亮眼…而他們也永遠神采奕奕,從未有倦容,有他們在的場合則是談笑風生、歡樂無限,任誰都不會想到,連這樣的天之驕子都會逃不過命運之神的試煉,有一段不為人道也的辛酸痛苦。

 

即使跌宕至人生低谷,在對外的形象上,他們一逕維持與過去的高度一致性,不讓眼尖的人窺得一絲混亂或違合,比如面露愁苦、到處抱怨、外表邋遢等,這些負面訊息都不會出現在他們身上,一般關係的同學朋友無法聞出一絲不尋常。

 

▲我們也會軟弱,只是選擇了堅強。(圖/翻攝自Pxhere)

 

—我們也會軟弱,只是選擇了堅強

 

當事後得知時,大家都會百思不得其解,心想是自己太粗心,還是他們太好強?最後我得到一個結論,強人擁有一個共通點:絕對不示弱!這種自持與自律,反映出來的是超高的心理素質,是他們爬上金字塔頂端的理由!不論逆境的風有多麼狂暴、雨有多麼猛烈,他們都選擇堅強面對,努力求勝。

 

「我們也會軟弱,只是選擇了堅強。」

 

我有個職涯諮詢個案Max打從畢業後一路順風順水,在國際性企業之間跳來跳去,最後爬上總經理高位,大家都羨慕他的漂亮頭銜與倍數高薪。直到今年,大家才知道他失業5年,而之所以知道,是因為找到一個好工作,想要和大家分享好消息,而透露出過去5年他的人生跌至谷底。

 

在失業的這段期間,Max照樣參加朋友聚會,一樣的幽默風趣、開朗自得,也一樣的講究穿著、時尚有型,朋友一點都未察覺,而且在吃喝玩樂的費用上,他不只也要一起分攤,甚至有時候大家還起鬨拱他請客,因為他的薪水最高,而他也大方如昔的掏腰包埋單,沒有皺一下眉頭。

 

▲人生像一面鏡子,你可以選擇笑臉或哭臉。(圖/翻攝自pexels)

 

—人生像一面鏡子,你可以選擇笑臉或哭臉

 

當大家正在為自己的粗心疏忽感到赧然羞愧時,Max卻說是自己「特意」維持這個完美的形象,因為他寧願堅強得讓人妒忌,也不要懦弱得讓人可憐。

 

可是,像這樣ㄍ一ㄥ到極點,會不會太辛苦?Max說,堅強不只是他的人生態度、人生理念,也是他的人生策略,因為他認為,唯有散發出正面訊息,才會吸引正面能量進來,帶動正向的循環,快快走出低谷,擁抱陽光,迎向另一個高峰。

 

「我相信,人生像一面鏡子,對著它哭,它還給我一個哭臉;對著它笑,它還給我一個笑臉。」

 

哭臉,帶來陰雨綿綿的人生;笑臉,帶來陽光普照的人生,Max改變態度,跟著心情也變了,逐漸的重新改造命運。當不能選擇人生時,剩下唯一可以選擇的是面對人生的態度,而強人一致拒絕示弱,他們鍛鍊自己的心志到只許有笑臉,不許有哭臉,只許有陽光,不許有陰雨。

 

哪一天可以讓朋友知道他們曾經有過陰雨綿綿的日子,就是他們東山再起、太陽放晴的那一天。

 

以後再看到別人春風滿面、得意洋洋時,請告訴自己,眼睛看到的也許不是真相,而是態度。收起羨慕,學學他們的堅強,也是一種非凡的心理素質啊!

 

文章經洪雪珍授權轉載

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這歲數是殘酷分水嶺?她說超過這年紀找工作易觸礁

▲洪雪珍點出了生涯與年紀之間非常的現實。(圖/翻攝自PxHere)

 

文/洪雪珍

 

講到生涯與年紀這個主題時,我最喜歡講一個年輕時看到的笑話,當時笑到翻過去,可是現在就不覺得好笑,還覺得想哭,因為真實到極度殘酷。

 

有個二十啷噹年輕人自學校畢業沒多久,想要換工作,可是心裡沒什麼主見,感覺前途一片茫茫,不知道下一步怎麼走,於是去算命。算命看了看之後說:

 

「30歲之前,你會很窮。」

 

年輕人心想,講得真準啊,現在的他從零出發,薪水低,常常到了月底就沒錢花用,更別說存錢,的確是一窮二白。可是算命先生這句話透著玄虛,言下之意是30歲以後,一切就改觀,他會翻身致富。於是趕緊再追問一句:

 

「那,30歲以後呢﹖」

 

算命先生沈吟了一下說:

 

「30歲以後,你就窮慣了。」

 

當然,我個人是不贊成算命先生這樣的鐵口直斷,把年輕人的30歲以後人生整個拉黑成暗無天日,並不厚道。可是在看過不少統計數字以後,我不得不承認,算命先生是懂大數據的,他說的是事實!

 

▲30歲以前如果一直落在低薪資階層,再奮力一躍也過不了低薪這個坎。(圖/翻攝自pixabay)

 

30歲是一個關卡,30歲以前如果一直落在低薪資階層,再奮力一躍也過不了低薪這個坎,過了30歲要有錢不容易,只有兩條路,一是創業成功,二是中樂透。

 

即使現在整個社會走向高教育化,走出學校的年紀大約比過去晚個4年,有人進社會都已經來到26歲,要求三十而立有現實的難度,但是至少不能捱過35歲。

 

在大陸有「35現象」,不是過了35歲不錄取,而是過了35歲就嫌你老﹑請你走路,華為是最有名的例子,甚至有企業喊出不用30歲以上;在台灣也差不多,我到過各大企業演講,都會問在座主管一個問題:

 

「幾歲以上,你會考慮用這個人﹖」

 

30歲時,大約有一半舉手;到了35歲,沒有人舉手。真的,從北到南,不管是哪家企業都是一個樣,毫無例外。換句話說,35歲是一個普遍的用人極限,只是在台灣不可以明白說出這個潛規則,因為這是年齡歧視﹑違反法律,會被檢舉﹑被重罰,罰金台幣30萬至150萬。

 

我是做媒體出身,不會單單引用一個消息來源,一定再做交叉比對,於是我再問過獵頭公司,也得到相同答案!他們不推荐年逾35歲的人才,除非此人有關鍵性的技能,或是獵的是高階職位,否則超過35歲基本上就是三振出局,毫無考慮的餘地。

 

再說一位在全世界前三大獵頭公司任職中階主管的朋友,40歲時被資遣,決定要去日本料理店當學徒,打算以後自己創業。當學徒不耗上幾年是出不了師的,算一算,到時候都快50歲,還有力氣創業嗎﹖我覺得奇怪,他是獵頭出身,找工作還難得倒他嗎﹖結果他的答案再次證實「35現象」果然不假!他說:

 

「我是內行人,硬是要去找獵頭,不過是陪榜,自我安慰罷了,沒用的!」

 

▲若是要求職,請務必掌握35歲以下的年紀。(圖/翻攝自)

 

這些例子告訴我們一個鐵錚錚的事實,若是要求職,請務必掌握35歲以下的年紀。我在一次演講聽到一位生涯專家說,一項統計指出,25歲至35歲這一段生涯歲月,居然決定一個人未來一生發展的80%,以及未來一生收入的90%,所以它是關鍵性的10年!

 

這個統計結果,和前面算命先生說的話如出一轍,而依照我個人的親身經歷,也是八九不離十。大學畢業的以30歲作為檢查點,碩博士學歷的可以35歲,在此之前攻下的山頭有多高,幾乎決定以後每個年齡階層的山頭有多高,也就是說決定你之後都在哪一個同溫層:

 

1. 低薪階層


2. 中薪階層


3. 高薪階層

 

可怕的還不在錨定效應﹑一生被定位這件事,而是低薪階層過了30歲,薪水幾乎不再調高,中年以後卻又因為資遣或裁員等種種原因失業,不得不去做日薪或時薪工作,薪水從此一路走下坡。中國人說「少壯不努力,老大徒傷悲」指的就是低薪族群,但是他們未必不努力,而是輕忽這個年紀具有關鍵性的決定力量。

 

相較之下,年過30或35歲,還能調薪的當屬中薪與高薪階層,不過這兩者在後來的發展上仍然天差地別,怎麼說﹖可以從以下兩個面向來剖析:

 

1. 加薪幅度

 

--中薪階層的加薪幅度,遠不如高薪階層來得大。

 

--中薪階層的加薪是公司依照考績加的,幅度一般落在3%~10%之間,這在台灣,已經夠讓人雀躍萬分;大陸當然幅度再大一些,不過慢慢的幅度也會縮小,因為薪資屬於固定成本,是企業營運的重擔,不可能無限上綱。

 

--高薪階層不一樣,他們不是由公司來加薪,而是老闆欽點,御筆大大一揮加的薪,都在兩位數以上,甚至跳槽時,從20%至1倍地往上調。

 

2. 薪資天花板

 

--低薪階層在30歲就碰到天花板,中薪階層大約在40歲,高薪階層則可能在50歲上下,加薪夀命長短懸殊。而這也指向另一個意義,高薪階層的生涯夀命相對長,一生的工作總所得,再加上有閒錢理財,收入豈是一般上班族的一倍兩倍而已﹖

 

問題來了,在25至35歲的年輕人很少這麼嚴肅看待自己這段生涯,有人整天想去澳洲打工度假﹑去看看世界﹑去完成夢想﹑去享受人生…這些都很重要,也很營養,只不過是短短十年,時間不多,有這麼多事想做,必須聰明地使用﹑精心地安排﹑有策略地布局,才有可能在35歲時站到一個漂亮的位置,眺望遠方更高的山頭。

 

要把事情做好,我們都知道必須「天時﹑地利﹑人和」三個條件俱足,才能發揮綜效,否則光靠人和﹑一個人拚死拚活是沒用的。而天時指的是什麼﹖在生涯發展來說,就是年紀!去問問看所有求職的中年人,到處碰壁,卡在哪裡﹖也是年紀!那麼何不趁年輕時,妥善運用年紀的優勢,全力衝刺﹑奮力一拚﹖

 

在對的年紀,做錯的事,是一段荒唐,也是一世的嘆息。

 

文章經洪雪珍授權轉載

 

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寫作版稅進帳1.5億!暢銷書女王14字金句點破人生

▲(圖/黃大米授權)

 

文/黃大米

 

吳淡如離開電視圈兩年,揮別過去每天從早錄影到晚的日子,出版新書「人生雖已看破,仍要突破」是她這兩年來的生活體悟,充滿振奮人心的金句:「我們人生中有各式各樣的恐懼。只有冒險可以化解恐懼。」

 

「什麼是精采人生?精彩人生是入虎穴取虎子,遇到困難,盡力衝破,這才叫做精彩。」

 

 

激勵的字句,來自務實的性格,很多人念EMBA是為了交朋友、洗學歷,吳淡如念商學院的原因是----被騙錢。

 

被騙多少?

 

「太多了!太多了!算不清楚了」她身體放鬆往沙發躺,有一種算了沒什麼好提的灑脫。

 

▲(圖/黃大米授權)

 

跟作家談錢,真俗氣,寫作這兩字,有時跟窮酸很接近,出書,對許多人來說是榮耀的,但是,如果想全職寫作,全家會突然陷入愁雲慘霧,如喪考妣,歹入不可行,窮途潦倒在等你的氛圍裏,以上這些唱衰,在吳淡如身上,完全被顛覆。

 

版稅一開始卻很稀薄,她的生活開銷,靠的是在報社當記者的薪水,「我不認為出書可以養活自己,但我就是愛寫。」一寫八年,文字獄的寒窯,吳淡如年年堆柴火,在三十歲那年,冒出燦爛亮光,「版稅少到我根本不會注意,那一年我打開存摺,看到裡面有一千多萬的版稅,我抱了兩百萬的現金去繳稅。」

 

一本書,千萬版稅,吳淡如把工作辭了:「我實在找不到繼續上班的理由。」之後連續十年,版稅皆破千萬,客觀估算,光是寫作就賺了一億五千萬,好文筆沒有讓她窮困潦倒,還寫出金銀財寶。

 

 

首次主持節目眼神生澀 ,為義氣拒年薪千萬酬勞

 

「我是個擅長謀生的人,在高報酬的產業待了二十年」在書中,吳淡如這樣寫著,主持電視節目是意外,有人找她就去。

 

▲(圖/黃大米授權)

 

初登場主持的表現,朋友看完後,評價很毒舌:「你趕快去辭職算了,光是眼神都顯得生澀,他們一定是因為沒有錢請別人才找你。」

 

三個月後,另外一個節目找吳淡如主持,價碼翻五倍,一小時三萬。「主持節目慢慢會習慣,寫作不是我的經濟來源。」訪問到此,我突然感嘆起自己生不逢時,破億的寫作收入,居然不是主要的經濟來源,吳淡如可說是人間寵兒,不僅得到老天的厚愛,也趕上台灣的好時候,名利雙收。

 

在電視產業蓬勃時代,某位主持人請長假,吳淡如代班主持,收視率開紅盤,製作單位開出年薪千萬的酬勞,要她扶正接位,她拒絕了:「我代班就代班,從來就沒有整碗拿走的事情發生。」千萬酬勞與江湖道義,她選擇了後者,千金不換。

 

 

你最該有的野心,是讓自己活得精采

 

 

「好強」跟「不服輸」是人生往上攀升的翅膀,國中時,吳淡如是學校的風雲人物,成績卻卡在二十幾名,有次她聽到別人嘲笑她成績差,受到刺激後,奮發成為全校第一名,這樣勵志的事,她多年後的心得是,「能看輕我的,都是我的貴人,被「黑」是短空長多。」

 

在升學主義下,成績好就有特權,「我就算翹課學校也會睜一隻眼,閉一隻眼。」不同階段的遊戲規則,她一眼看穿,給年輕人的建議是:「如如果你什麼都沒有,沒家世、沒祖產、最佳策略就是去拿一張好文憑,這樣日後就不用一直跟別人證明我不笨。」

 

不愛找尋痛苦 ,卻總在痛苦中找到某個自己

 

 

「我跟別人不一樣,我不喜歡重複。」如果有兩種動物,羊跟狼讓她選,她毫不猶豫選「狼」,因為「不刺激,我會死。」吳淡如篤定的說。

 

自找苦吃,苦中作樂,她很會,千里迢迢去了葉門,黃沙中到處都是步槍與軍人,頂著機關槍的旅遊,又飢又渴,導遊突然振奮地說:「看,太陽神殿!」

 

她順著導遊導遊純敗的眼神往外看,只看到「八….根…..柱…..子」,她臉色難看,後來,靠著想像力讓她停止抱怨,想像力是芝麻開門的咒語,讓她不抱怨眼前的乾枯,真心的笑了出來。

 

「到了中年我才領悟到,不管是在運動,還是理財開創事業上,只要去掉一樣東西,堅持一樣東西,那麼你的人生通常糟不到哪去,去掉的東西叫做「藉口」,堅持的那樣東西,叫做「紀律」。

 

 

關於困境,吳淡如只肯跟你討論解決的方法,釐清問題出在哪,如果想要討拍,真的別找她:「我不當垃圾桶,拒絕你我覺得殘忍,我只好說我有事要忙。」

 

她認為「訴苦是沒用的,你所有的問題,也只有妳自己能解決,很多的問題是你自己幻想出來的。」

「你內心糾結,你的未來就一定打結」暢銷書女王,隨口就是金句。

 

我問她,「如果員工一直跟你抱怨很累,你怎辦」,她的回答,精準又犀利。

吳淡如:「你做你喜歡的事,怎麼會累!如果你會一直覺得累,就是你不適合這工作,不信,大米,我問你,你跑通告會累嗎」

大米:「不會!半夜都去!」

吳淡如:「這就對了。」

 

情緒,常會讓人生糾結如散亂的毛線,吳淡如總能跳脫你的主訴症狀,看出核心的關鍵,不是表象的喜怒哀樂,而是你根本不喜歡。

 

至於處理不喜歡這事,她給的解藥是,要不「變成喜歡」,要不「徹底離開」,可以如此果決,確實是看破人生的一代暢銷書女王。

 

文章經黃大米授權轉載

 

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文/黃大米

 

朋友工作很認真,面對公司同事打混、跟廠商勾結拿點小好處都感到不以為然,她忿忿不平的跟我抱怨了很久,我聽著她的抱怨,卻思考起自己的性格,因為我也是做什麼事情都很認真的人。



在她抱怨告一個段落時,我看著她說:「你上班,一定要這樣認真嗎?」朋友:「她們這樣偷雞摸狗,是不對的,我要讓她們知道的,她們不可以這樣,我要她們跟我道歉!」大米:「她們是不對的,但道歉這事情,點到就好,她們知道就好,你不用一定要追究到刀口上。」朋友:「她們這樣鬼混也可以!」大米:「可以啊!當然,可以,她們也不是鬼混一天兩天了,在你來這家公司之前應該就這樣,這些人應該這輩子都這樣,你追求成就感跟品德操守,有些人不是,她們真的只是來混日子。」朋友:「算了!至少我這樣認真,年終拿比較高」大米:「多了多少?十萬?我如果是你我情願不要這十萬,但我要日子輕鬆過,你每天多加的班,多扛的責任,換算下來,時薪不到一百元,真的划算嗎?在這樣鬼混的公司,認真就輸了。」

 

▲認真工作是美德,也是我們從小被教育的信念,但在職場上,認真不一定是對的。(圖/取自pixabay)



認真工作是美德,也是我們從小被教育的信念,但在職場上,認真不一定是對的,要看情況,怎說要看情況?當整家公司的人都很混,每天得過且過,你的認真就是錯的,因為你太耀眼,且你工作太有效率,這會讓其他人壓力很大。你可能會委屈的說,我表現這樣好,難道不對嗎?坦白說,真的不一定是對的,當你走進去一家公司,就是必須接受這公司的文化,國有國法,家有家規,公司的文化,不是你一人可以改變,你只能妥協或者逐漸改變,想要大家突然振作跟你一樣認真,這真的是強人所難,他們辦不到,而你會氣死。

 

▲(圖/取自pixabay)



曾經我待過一家公司,公司主管四處跟廠商要禮物,我覺得很不齒,本以為我的大主管不知道,後來得知,他很清楚,但他不打算處理。我認為操守清白很重要,這信念對我的大主管來說,真的不重要,對他來說重要的是什麼呢?重要的是這個屬下可以陪他玩耍,陪他聊天,因為大主管也是人,他需要朋友,做事情永遠比不上做人重要。認真是個美德,我從不否認,但很多時候,你要在公司活的好,認真之前請先觀察公司整體情況,否則你的認真可能讓你心生怨懟,更可能會害死你,請相信一件事情,在職場,留下來的人,都是沒有錯的,所有的錯,都是那個走的人必須扛的,不管是否莫須有。



學校教育我們很多美德,但出社會後,這些美德可能不見的能套用在職場,至少公平跟公正這事情,就很難了不是嗎?不公平才是職場的常態啊!認真沒有不對,但你的認真,要怎樣收放,才能適合你的公司,讓你活的愉快而不是氣死,這才是大考驗跟大智慧。職場上不是黑與白,中間的灰色地帶,往往才是存活的關鍵。
 

本文授權自黃大米粉絲團  https://bit.ly/2MQbwfq

 

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文/黃大米

 

朋友任職的公司,對於偷懶跟偷機取巧的員工非常寬容,讓他深感憤怒,這種公司文化將導致認真的人做到死,打混的人,身體健康心情很愉快。

 

我安慰他說,從另外一個角度來看,你可以在「仁厚」的公司安養天年,待到退休。

 

他說:「可能會先氣死,等不到退休。」

 

過陣子,我再遇到他,看到他神色好多了,我以為他離職換了工作,終結了情緒上的不快。出我意料之外,他沒有離職,因為捨不得高薪跟頭銜,他妥協了。

 

▲當你在一家同事都很認真向上的公司,你也會積極尋求突破,活在壓力與成長裡面。(圖/東森新聞資料畫面)

 

「妥協」兩字代表找到平衡點,我詢問他,心如止水的心法,他爽朗地大笑說:「跟著一起擺爛!反正就領薪水,直到公司爆掉,看不下去我的爛表現,到時候再進步一些就好。」

 

跟著大家一起墮落也是方法,也達到某種公平,但我突然感受到環境的影響力有多大,當你在一家同事都很認真向上的公司,你也會積極尋求突破,活在壓力與成長裡面。但當你在一家同事都得過且過的地方,你也會覺得,把人生混過去就好,混過去的人生沒有不好,但如果有天這家好混的公司倒了,自己在市場上的競爭力也跟著收攤。

 

公司文化是一種很玄的東西,如影隨形,且很多事情,如果跟公司主管反應多次,主管都覺得無所謂,積極的員工慢慢的也會不再多說,變得沉默,反正說了也只是浪費口水,還惹人討厭。

 

公司如此,國家也如此,我有個朋友沈默默寫過的一篇文章,我看完很揪心,在此分享給你們:

 

跟中國同事聊天。

 

我問她:「為什麼你們那裡不宣傳豬瘟防疫啊?」

 

她說:「我們那食安問題太多了,這只是其中一項。而且吃了不會死人,根本沒什麼好宣傳的。」


她臉色忽然暗了下來,說了一個故事。

 

「以前我們家鄉是很美麗的。後來汙染越來越嚴重,曾經我也看不下去。想要去上報(檢舉),看了很多資料管道,最終也還是沒有鼓起勇氣提出去。後來我的大伯父看不下去,原本美麗的故鄉變成這個樣子,下定決心要上報」。

 

「我大伯父是鄉下人,是我這輩子看過最好最善良的人」她的聲音微微的顫抖。

 

「他上報後,被抓起來關了三天。出來後,就什麼都再也不說了。他也不說,這三天在裡面發生了什麼事。」

 

「有被打嗎?」我問。

 

她搖頭,「不知道。但這讓我想起來小時候讀過魯迅的吶喊,小時候讀沒什麼感覺,經過這件事卻特別有感觸。」邊說,她的眼神忽然變的很遙遠:「感覺就像你拼命想要吶喊,但喊不出聲音。旁邊的人摀住耳朵什麼都聽不到,也沒有表情。」

 

最後她輕聲的,像是說給自己聽的一樣再說了一次:

 

「我大伯父真的是我這輩子看過最好,最好的人了。」
 

我示意她我們該繼續工作了,趕緊轉過身,沒有讓她看到我眼角沒止住的眼淚。

 

看完這故事你是否也挺難過的,環境對人的影響太大了,新開年,思考一下,你待的公司是怎樣的公司?是一家會提升你的競爭力的公司嗎?此時你也許覺得沒有影響,三、五年後差異就出現,慎選!慎選!

 

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文\黃大米

在人生的這條路上,重要的選擇,從來都沒有「準備好」這件事,往往就是衝了就是你的。

我在工作上,常常看到很多有天份的年輕小朋友,她們可能是在打扮上很有天份,有的是在文字上很有才華,有的是創意過人,我總會問她們說:「怎不去開個粉絲團,經營自己呢」

 

▲作者在工作上,常常看到很多有天份的年輕小朋友,她們可能是在打扮上很有天份,有的是在文字上很有才華,有的是創意過人,我總會問她們說:「怎不去開個粉絲團,經營自己呢」(圖/取自pixabay)

 

小朋友們常常都回我說,「好喔,我想想」、「我真的可以嗎」、「等我有空我再來弄」,然後這件事情就擱著了、鋪上厚厚的塵埃,在每天煩煩瑣瑣的事情中,被遺忘了,甚至有的小朋友會很專業的跟我說,「臉書演算法這樣機車,現在開粉絲團來不及了啦!」我總會回說:「就是因為臉書演算法越來越機車,機車的程度從一台小50,變成一整個機車停車場,所以你更要快點做,因為今天就是最好的時光,明天會更難!」小朋友們總會被我的氣魄震住,然後......就沒下文了。

 

我曾經幫一個朋友代操粉絲團,當時她龜毛的說要看日子再來開,我翻著白眼說:「現在就可以開,看什麼日子啊!今天就是好日子。」我快手快腳的搞定一切,她被我趕鴨子上架,如今她的粉絲團很強大,帶給她很多不同的機會,如果按照她所規劃的,等到好日子再來做,真不知道要等到民國幾年了。

 

▲不論職場、情場,從來都沒有準備好這件事情,往往就是碰到了,就舉手喊了一聲,我要!(圖/取自pixabay)

 

寫這篇文章是想跟你說,不論職場、情場,從來都沒有準備好這件事情,往往就是碰到了,就舉手喊了一聲,我要!其他人側目、驚嘆、甚至會背後罵你不要臉,嘲笑你這樣的程度,也敢爭取啊!但不管這些閒言閒語說什麼,這些都不重要,這些都是過眼雲煙,重要的是你喊了一聲我要!然後得到了,你就超車了,逐漸讓這些說閒話的人,看不到你的車尾燈。

 

我第一天當新聞部主管,要負責調度記者時,我內心超抖的,想說天啊,我要派她們去哪,我管得動她們嗎?隨著時間過去,我越來越上手,也越來越像一個主管,對!位子就是做久了就像!我想柯文哲上任第一天,你也應該覺得他不像個市長吧,但如今是不是也覺得,蠻像一個市長的,因此不論做什麼位子,都是坐久了,就會像,因為你坐上去要扛那位子的壓力,壓力會讓你快速學習跟成長,然後你就越來越強,越來越像,是事情在磨練你的心智,一直在等待,一直在準備,從來無法讓你變強。

 

下次機會來臨時,記得大喊一聲:「旺旺」,筆誤,是大喊一聲:「我要」。

當你猶豫時,想想我現在問你的這句話:「你還要辜負你自己多久?耽誤你自己多久?」請記住,敢衝世界是你的。

 

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關鍵字: 工作職場鐵飯碗
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