離職兩個月還被叫回改程式？網友建議：去一次收2萬

一般人在正式離職後，通常就不會再接觸前公司工作，近日卻有一名程式工程師在網路上po文表示，自己離職兩個月後，竟然還接到前公司主管的訊息，還幫忙修改程式。遇上這種狀況時究竟該如何回應，在網路上引發熱烈討論。

近日有一名中國大陸工程師在網站上po文分享自己的經歷：自己已經離職兩個月，某天卻發現前公司主管把自己重新加入工作群組，還多次要求他幫忙修改程式。但po文者認為，系統的bug是因後來系統升級造成，並非自己留下的問題，且自己離職後公司沒有找新人接手，出現狀況了才回頭要前員工免費幫忙，太不合理，因此果斷拒絕。

▼網友po文表示，離職兩個月後，還收到前公司要求自己回去改程式的要求。（示意圖／取自flickr）

而此案例一出，也引起不少人熱烈討論。多數網友都贊成原po的做法，認為離職就代表雙方的雇傭關係結束，而且都離職這麼久了，還要前員工免費支援，給人有占便宜的感覺，實在說不過去。有人主張，程式工程師的專業和時間都很寶貴，要幫忙的話，就以外包方案合作，按次收費，甚至建議原po開價高一些，例如改一次或一小時收費兩萬，讓對方知難而退。也有人建議，前公司提出這樣的要求，可能是一種試探，建議給對方軟釘子，例如以目前在國外無法處理等理由拒絕，讓雙方都有台階下，自己不吃虧，也不至於和前東家撕破臉。

不過，仍有少部分網友認為，職場上除了道理外，也要顧及人際關係，程式工程師這個工作，確實有些問題可能會在離職一段時間後才被發現，如果屬於能快速解決的問題，不妨隨手幫個忙，不只是給前公司面子，也是幫幫接手的同事，讓以往的工作人脈維持良好關係。畢竟仍在同業圈子，很難說將來是否還會有其他合作機會。但若問題複雜，需要耗費的時間長，就談清楚收費標準吧。

▼另一派意見主張，若問題不會太過複雜費時，可視狀況幫忙，作為職場人脈投資。（示意圖／取自flickr）

也有人提到，其實這種狀況比想像中更常見，通常是由於公司人員不足導致交接不清楚，事後才不斷找前員工處理，其實對勞資雙方都不是好事。如果是你遇上這種狀況，你會選擇怎麼做呢？

（封面示意圖／flickr）