辭職後出現這「8種現象」 你該慶幸閃得好！

▲（示意圖／東森新聞）

職場上有許多眉眉角角，許多人光是請個假就因擔心主管不准假，或是遭言語上調侃刁難而苦惱著事由該怎麼寫，更別說是「離職」這種大事了。不過老闆針對每個員工的狀況不同，也會對於他們的離職消息做出不一樣的反應，假如你在提離職時，或是離職過後，公司出現「這八種」現象，那代表的你做出了正確的選擇！

根據《職場點點通》報導，提離職首先要面對的事情，就是和主管解釋原因，但假如你提出離職請求之後，人資或是主管「完全沒有一絲挽留」，或者根本不當一回事，如此人情味淡薄，那你也不需要有任何留戀。在離職手續進行的過程中，如果「人資故意拖延」，讓你遲遲辦理不完，或是「不明的扣款顯著增多」，這是典型的卸磨殺驢。

而跑完流程、離職之後，如果發現「應有的薪酬遲遲不發」、「主管安排員工刪除你的通訊方式及群組」，這樣的狀況不但說明了公司不按規則辦事，而且也可能早就對你有意見了。雖然你本來就會退群組，對此沒必要生氣，不過薪水必須核算清楚。

要是你都已經遠走高飛，脫離前公司的深淵了，不過卻發現自己的「名聲遭故意抹黑」、總是「被前公司猜忌洩露機密」，且原本「跟自己要好的下屬遭到打壓」，如此公報私仇的行為，說明了公司整體環境得有多麼黑暗，還是早離開的好。

如果前公司待遇變好，主管還邀請你「回鍋」該接受嗎？近日就有一名網友在批踢踢板上表示，自己在外商公司擔任派遣員工2年多，因約期屆滿後還是派遣職位，所以選擇離職，但9月求職到現在卻不甚順利，如今又碰上前東家詢問是否有「回鍋」的意願，因此上網徵詢網友意見，沒想到網友竟都一面倒說：「快回鍋！」

該名網友在PO文上以「待遇變好該回鍋嗎？」為題，並徵求過來人前輩為他指點迷津，也透露，如果自己回鍋先前擔任派遣的外商公司，優點就是「從派遣變正職」、「公司環境與氛圍不用重新熟悉」、「主管自己認識，人也很好」， 但缺點就是會擔心「回鍋後同事指指點點的困擾」，還有「人情上的壓力」，因此，想請網友們給予建議。

▲ 該名網友表示，「主管自己認識，人也很好」是考慮回鍋的優點之一。（示意圖／取自pixabay）

對此，不少熱心的網友也都紛紛分享個人的經驗，並留言表示：「工作環境都熟悉，約聘變正職，當然回去」、「覺得有機會就去，不用太擔心這個，而且同事搞不好還鬆了口氣，至少來了一個不用重新教的同事」、「去啊，職場回鍋很常見，代表前公司對你肯定」、「自己的經驗是回鍋一個禮拜後，就沒人再提這話題了」、「我覺得大家看到舊同事回來會很開心」、「前同事三進三出，薪水還變高」，甚至還有網友指出：「我前公司就是回鍋的大本營，最多還有人四進三出！」

▲ 不少網友都建議原PO該回鍋，並表示「我覺得大家看到舊同事回來會很開心」。（示意圖／取自pixabay）

不過，也有網友提醒原PO，「我自己就有回鍋的經驗，但是回鍋後兩年半還是離職，你要去想當初離職在你心中真正的原因是什麼，這個原因有沒有變化，現在的狀態有沒有改變成你真正喜歡的」。另外，還有網友針對原PO的疑慮提出解答，「除非你走得很難看，不然不會講閒話」、「你的臉皮太薄了啦，不用擔這種心」、「外商不太會care回鍋啦，能力才是最重要的」。