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2025/03/25 13:39 東森財經新聞

近期全球掀起關稅貿易戰，各大產業持續面臨缺工潮，令人好奇是否影響企業徵才、新鮮人的求職計畫？根據yes123求職網的《蛇年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查》顯示，勞資雙方普遍認為第二季景氣會比第一季悲觀，尤其年後轉職潮延續迄今，更有91.2%的企業有徵才計畫，56%的企業有加薪計畫，更有超過4成員工坦言想換工作，甚至已經在投履歷，成為特殊情況。

根據yes123求職網調查發現，企業展望今年第二季景氣，與第一季相比樂觀度出現下修，資方「淨樂觀比例」為+15.2%，對比第一季與去年同期皆衰退，代表資方對前景看法轉趨保守，也讓「樂觀度」創下九季以來新低。

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勞方的「淨樂觀比例」為+4.6%，對比第一季與去年同期同樣下修，使得「樂觀度」也回落五季以來最低點。

換句話說，勞資雙方對第二季的經濟表現，普遍認為會比第一季悲觀。

yes123求職網發言人楊宗斌分析，全球地緣政治衝突恐將導致關稅提高，使得資方對今年第二季的景氣無法過度樂觀，尤其對外銷導向的廠商而言，逐漸憂心未來接單可能受貿易戰影響，因此態度轉趨保守，此外上班族面臨通膨吃掉薪資調幅的困境，同樣保持高度危機意識。

調查還顯示，合計56.3%的企業透露今年第二季有加薪計畫，比例雖然低於第一季，但略高於去年同期，其中43%計畫以「績效加薪」，僅13.3%計畫「全面加薪」。除此之外，有44.2%的企業透露第二季會有員工分紅或發獎金，比例高於去年同期，並創下七年以來同期新高。

楊宗斌分析，在企業調薪方面，基本原則多數取決員工績效，採用「齊頭式加薪」仍偏少數，加薪意願比較高的以缺工企業為主，涉及「餐飲住宿與休閒旅遊」、「批發零售與貿易」、「金融保險與會計統計」以及「科技資訊」、「傳統製造業」。

調查還發現，平均每一家企業對人才的需求為18人，規模大於第一季以及去年同期，企業徵才平均提供月薪落在41025元，高於第一季調查的39624元，也高於去年同期的39578元，創下12年以來同期新高。

勞方也對換工作很有興趣，調查顯示有92.8%的上班族「有計畫」在第二季換工作，其中又分成47.9%「尚未開始投履歷」，44.9%「已開始投履歷」。

總體而言，有轉職念頭的比例雖低於第一季的94.3%，但仍高於去年同期的91.7%，並創下12年來同期新高，代表蛇年的「年後轉職潮」有望延續到第二季。

（封面圖／Pexels）

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