面試問公司「有沒有加班費」 人資翻臉嗆聲：不收垃圾！
(2021/04/23 16:07)
獲邀面試！她1提問慘被取消資格 內行揭暗黑內幕
2021/04/30 15:45 東森財經新聞
大部分的求職者投出履歷後，都很期待能接到面試邀約的通知。不過，最近有一名網友分享自己妹妹的求職經驗，稱妹妹在接到面試邀約的通知後，只因為向對方問到確切的起薪數字，竟然就被立即取消面試。儘管有些錯愕，但大多數網友還是認為這並不是壞事，至少不用跑了一趟又花了時間後，才了解薪資和期待落差太大。
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這名網友是在PTT Salary板上發文，表示自己的妹妹曾在人力銀行投遞某薪資範圍標示在26K至40K之間的行政工作職缺。不久後，收到了該公司利用人力銀行即時通發來的面試邀約，但當妹妹在訊息中提問「起薪會有30K嗎？」對方就直接表明要取消之前的面試邀請，直接要妹妹「不用來了」，令人感到十分錯愕。
儘管妹妹失去了面試機會，原PO卻覺得有種「塞翁失馬，焉知非福」的感覺，還大讚妹妹聰明，提前詢問薪資，才能「避開雷缺，也不用白跑一趟。」該貼文隨即也吸引不少網友分享自己的經歷，不少人都表示曾有類似經驗：「我也遇過！電話死都不講，還兇我：連來看都不想那算了」、「先前去一家也這樣，薪資寫4萬，實際錄取後連3萬2都沒有」。也有很多網友認為，雖然現在規定徵才時必須具體的薪資範圍，但不少企業還是隨便寫，或將薪資區間拉得很開，因此也認同先在面試邀請時先問清楚薪資比較好，避免浪費時間。
▼網友建議，如果對薪資有一定的堅持，又遇到薪資範圍區間大的職缺時，不妨在收到面試邀約時就先問清楚具體的給薪數字。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）
也有網友表示，雖然人資當下立即收回面試邀請，但至少還算老實，沒有給求職者不切實際的想像。還透露，有些人資為了自身的考量，會想方設法先讓求職者來面試再說：「這種HR算老實的，一堆不管你還是騙你先來面試再說」、「還是有那種硬要把你騙去面試的，明明已經在電話中講過薪資部分，結果過去面試的時候也還是用最低薪資算」。
（封面示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）
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