40歲寧工讀不轉正網熱議！他曝慣老闆10大金句：別被升遷所困

2024/09/18 14:37 東森財經新聞記者張琬聆

近日找工讀生卻是某大連鎖集團店長來應徵、可獨立作業的萬年工讀生卻遲不轉正職等「徵才怪現象」在網路熱議，引來管理顧問KOL分享，目前職場常見「拒絕老闆畫大餅凹額外付出」的價值態度，也讓投資部落客心有戚戚焉，回想起前公司主管詢問要不要升遷時的連串不合理要求，慶幸自己的投資成績可以選擇離去，而非死路一條。

網友在社群網站threads提及一個徵才怪現象，只是要找工讀生，卻來30多歲的應徵者，工作後應對得體、手腳俐落，了解後才發現原來之前是某大連鎖集團的店長；又說到有年紀快40歲的萬年工讀生，可獨立完成所有案子，好奇為什麼不做正職；又例如應徵行政助理發現有作品很不錯的設計師應徵，對此職場生態感到不解。

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該文引來許多網路KOL討論，例如小心管理顧問創辦人陳珮甄便在個人臉書分享看法，目前職場上很常見的價值態度，就是拒絕過度勞動、拒絕被老闆畫的大餅凹額外付出，「你給芝麻、我投入賺芝麻的心力；銀貨兩訖，互不相欠。」因為老闆給低薪說要共體時艱，結果往往是被理直氣壯剝削。

投資部落客「邏輯投資」也對於勞動條件的狀況感到心有戚戚焉，想起之前公司長官問我要不要升遷時說的話：「給你這個位置，你要懂得感恩並加倍付出」、「你加班不能再報加班費，額度留給你的下屬」、「假日跟晚上要隨時看LINE，這是你的義務」、「沒必要就不該請假，要以工作為重」、「別老是想著出國玩」、「你要做的是貫徹上級的意志，不要老是有自己的想法，脾氣要收斂一點，要多一點尊重」。

▼近日求職怪現象引來許多KOL討論。（圖／翻攝「邏輯投資」臉書粉專）

還有「你要以身作則，要最早到公司，最晚下班」、「我知道家人很重要，但到這個位置，你要有取捨，相信你的家人會體諒」、「別以為你有多重要」、「你這個位置很多人想做，你要珍惜」。

在前公司主管說此上述連串的「灌迷湯」及要求後，「邏輯投資」當時內心卻只有3點疑問，首先是「1. 加薪幾千塊就可以要求這麼多嗎？」、「2. 你們的薪水比基層高很多，但你們有更尊重與包容別人？」、「3. 有問過我的價值觀嗎？你的價值觀確定是正確的？」

最後「邏輯投資」很慶幸自己的投資成績還不錯，擁有比其他人更多的選擇與自主空間，可以選擇不向主管妥協買單，決定走人，「對我來說是一個選項，而非一條死路」，以此來說明投資理財實現財富自由，根本不必被一點點的升遷好處所困。

（封面示意圖／取自Pexels）

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