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(2024/12/05 17:33)
想換工作怕踩雷！她曝「3招」破解屎缺 專家建議：再等等
2024/12/06 17:07 東森財經新聞
不少待業的人，會希望年底前先找到工作，才能安心過年。不過日前有網友在網路上抱怨年底工作不好找，還有過來人提醒，大部分的人會等領完年終才走，求職當心碰上「屎缺」。對此，一名職場老鳥分享「這3招」破解屎缺，引發熱議。1111人力銀行公關曾仲葳則建議可以等年後，一般公司行號會釋出更多職缺，求職者會有更多選擇。
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一名女網友在《Dcard》論壇PO文「如何破解屎缺」，她表示依照她觀察的故事，列出「屎缺」徵兆：
職缺開開關關
很可能新人來了又走，有可能公司問題太多，新人專門來收屎的，不然就是公司不在乎這個職務，也不打算優化，問題一直存在。
要求多能工
面試詢問很多「非」該職務相關的技能，很可能老闆想看你有多少能力，未來可以好好地壓榨你。除非想學習更多例外，但可能工作量增加，薪水卻不漲。
同一部門同時開很多職缺
若同一個部門開一堆職缺，或是職缺前面的部門代碼很多一樣的話，可以變相得知這個直屬部門主管甚至二階主管，可能是個雷區。
原PO也列出3招破解雷區，包括：第一招、面試時先詢問是離職遞補還是擴編？若為離職遞補，可進一步詢問離職原因，怎麼會選擇在「年前」這個時間離開，觀察面試官態度。第二招、面試時，詢問目前組織人員編制、公司規模（人數），依照自己的經驗去評估是否配置合理，一個人Loading的合理性；第三招、面試時，詢問訓練補助、晉升、調薪、績效考核等制度，免洗筷公司不會在意員工未來，也說不出細節。
許多網友看了以後也紛紛建議要多做功課「高明的面試官就算是離職缺，也會大言不慚的騙妳說是擴編，跟你說有很多晉升、加薪機會，實際上看得到吃不到，還是建議多看看面試趣、比薪水」、「要知道一間公司真正的風氣可以看Google評論、比薪水、面試趣、天眼通、社群平台如低卡或ptt，人資說的公司人都很好很有前景這類的話聽聽就好」、「通常急著找人的，很快面試>錄取」、「也有遇過說擴編，實際上公司財務有很大的狀況，裡面的人員也是」。
還有網友分享自己的血淚史，求職不能只看公司規模，公司福利跟制度更重要，網友說：「現職公司是上市櫃科技業，剛畢業時不懂事被騙入職，當時是面試當下馬上錄取，結果年後部門老鳥跑光，有一段時間一人當兩人用還沒調薪，現在已經決定年終領完離職」、「還好我沒進去之前原本要去的門市工作。某個中型醫藥相關門市，差不多半年內職缺開關共約5次左右，這還不包含其他分店門市的開關次數」、「新人訓練不起來、留不住，老員工暫代太多業務，公司沒有新人代訓計畫，自然職缺開開關關的，一直在徵人」。
1111人力銀行發言人曾仲葳指出，多數人會選擇「撐到年後」，尤其在沒有迫切離職理由的情況下。然而，有下列情況，年前離職反而是更明智的選擇：
1、身心健康已經拉緊報
2、新工作機會已經敲定
3、跳槽效益明顯更高
▼1111人力銀行發言人曾仲葳指出，多數人會選擇「撐到年後」，建議求職者可以等年後有更多選擇。（圖／翻攝《曾仲葳》粉專）
曾仲葳建議觀望中的求職者，傳統上農曆年後的會釋出更多選擇，這時候耐心等待可能更有利。如果目前缺乏理想職缺，可以考慮短期打工或兼職，一方面紓解經濟壓力，一方面拓展人脈與技能，也許能為下一步鋪路。年底是職涯的轉折點，無論選擇年前或年後行動，都應以長遠發展為核心，審慎評估，勇敢決策。
（封面示意圖／翻攝Pixabay）
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