月薪6萬能留才？人力銀行揭企業徵才「3大盲點」

2025/03/13 14:28 東森財經新聞

部分企業為了搶人才，加薪勢在必行！主計總處統計，2024年全體受僱員工總薪資平均數已達60,984元，年增4.39%，近14年最大增幅；總薪資中位數37,274元，年增3.29%，5年最高。兩者年增幅皆超越同期通膨2.18%；104人力銀行《2024員工C.E.O.調查報告》也指出，薪酬居轉職原因之首、占78.3%。104人力銀行統計出企業徵才最容易出現「3大盲點」，其中未及時「談薪」為失去人才主因。

104資訊科技平台暨顧問服務事業體總經理花梓馨指出，2025年職場依舊缺工，蛇年開春，已有近6萬家企業透過104人力銀行搶才，創歷史新高；「供需比」0.5，平均每個工作，分到0.5位求職者；「求供比」2.1，平均每位求職者，分到2.1個工作。花梓馨指出企業徵才容易出現3大盲點，包括：

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1、沒有掌握薪資行情，錯過最佳談薪時機；
2、找人只看薪資，忽略經營雇主品牌；
3、過度重視搶才，忽視內部公平，導致人才流失。

企業如何善用薪酬設計打贏人才爭奪戰？住宿餐飲業最難找人，企業需留意薪資行情；工程師薪資大漲，若不調薪、難以吸才留才；年資深淺的調薪狀況不同，小心調錯薪資！花梓馨表示，104人資學院提供企業交換薪資情報，即時免費查詢「104薪酬平台」，每週更新、可比對各縣市與78個產業、即時計算企業薪資競爭力，幫助企業掌握員工年薪在整體市場的PR值，更即時更精準掌握各產業各職缺的動態薪資，提供企業精準啟動加薪攻勢。

▼104薪酬平台即將推出薪酬儀表板功能，讓企業一覽公司所有職務的薪資落點，不錯過最佳的談薪時機。（圖／104人力銀行提供）

（封面示意圖／翻攝Pixabay）

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