基富通好好退休、TISA基金 助中小企業長期留才

面對高通膨時代，不僅民眾愈來愈有理財觀念，提前為退休做準備，台灣中小企業為了留才，也替員工加碼福利，以定期定額投資基金規劃退休金，讓員工安心為公司長期打拚。

中小企業雇主：員工其實一開始聽到這個都還算滿開心的，很多員工他們除了公司，就是補助給的以外，他們自己也增加了這個理財觀念。

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中小企業留才不易，國內有雇主，為了長期留才，提供優於法規的福利與保障，除了一般退休金提撥，再額外為員工，每月定期定額投資，退休專案基金，受到員工好評。

中小企業雇主：基金的種類其實真的滿多的，所以其實我們這個是為了，要員工存退休基金，從2022年2月開始存的，有的同事就是投資報酬率已經到80幾%，100%的也都有。

中小企業加碼，由金管會指導的好好退休專案基金作為福利，就是要讓員工安心為公司長期打拚。

基富通副總經理鄧卉婷：是用定期定額的方式來做投資，那也可以來做個風險的分散，每個月只要3千塊，就可以來做投資，除了勞保勞退之外的這個，退休的準備，那也可以做到一個，留才這樣子的效果。

而在好好退休專案的基礎下，金管會去年7月更推出，臺灣個人投資儲蓄帳戶TISA，超過80檔專家篩選旗艦基金，每月定期定額扣款，申購0手續費，經理費也更低，減輕民眾長期理財負擔。

基富通副總經理鄧卉婷：它甚至每個月最低1千塊就可以投資，那投資成本更低，有時候我們看到一般基金的經理費，可能是1.5到3%，那TISA裡面的基金，甚至有到0.5%的經理費。

目前已累計超過5萬人，在基金交易平台開立帳戶，透過簡單輕鬆方式，展開長期理財起手式，也成為企業規劃，員工退休福利的新選擇。

（封面圖／東森財經新聞）