上海同事沒事幹卻加班打混！宏達電離職員工嘆：看不到未來

 ▲宏達電上海廠。（圖／翻攝自IT時報）

宏達電董事長王雪紅本周將現身美國消費電子（CES）展，還會在攤位上親自主持活動，卯足勁幫自家產品宣傳。不過在此同時，卻有陸媒《IT時報》報導，直擊維修部員工偷工減料、消極怠工，明明沒事幹還加班，領班和組長甚至找人代刷卡，刷完卡就閒聊打發時間。離職員工爆料，「在這裡看不到未來」，已有大批員工陸續走人，「被遣散大概是不遠的事了」。不過，宏達電已出售上海廠。

事實上，宏達電去年3月中旬曾宣布，出售2009年啟用的上海廠給上海星保信息科技，目前上海廠僅剩少數幾條生產線，但以維修及售後服務為主，實際的生產線已集中在桃園廠。據悉，宏達電上海廠在2009年底完工啟用，當時規劃最大月產能為200萬支，與桃園廠產能相去不遠，但隨著宏達電手機出貨量不斷衰退，上海廠產能利用率不高，加上桃園廠產能足以因應，因此，宏達電決定出售上海廠。

 
陸媒《IT時報》年初潛入hTC上海工廠維修部車間，發現安檢並不嚴格，車間裡有3條維修線，包括手機整機、手機主板和VR整機，每條線上有1~2名員工，有的對著電腦敲打鍵盤，有的用手機看視頻、放音樂，有的隔空與遠方同事聊天。

▲宏達電董事長王雪紅。（圖／東森新聞資料畫面）

檢測環節人員減少，原先一條線上有6~7人打理，現在則只有1~2個人，測試、打標、入庫全是1人包辦，測試通不過照樣往下走，甚至為了節省時間，連測試都不做了。手機主板維修線上，一排6~7個工位，均處於未開工狀態，座位上沒有員工。離職員工爆料，目前售後維修部門的工作量越來越少，「年前剛剛處理掉大約2000多台的業務量，現在又沒多少活幹」。

 
VR業務也不景氣，之前VR線上一共有十幾名維修人員，每人一天能修5~6個，現在2~3人就能負責全部業務量，「VR和手機業務之前截然分開，現在則完全不分了，哪項業務有活幹，人員就往哪裡趕」。更離譜的是，hTC售後維修部明明沒事幹，卻還實行「加班制」，不少人刷完加班卡就閒聊、玩樂打發時間，領班和組長們甚至不來，讓其他員工代替刷卡，「以前忙的時候加班確實是為了幹活，而現在則是混名目」。

▲宏達電出售手機代工部門給谷歌。（圖／東森新聞資料畫面）

離職員工指出，「這麼做的目的是為了充業績，在一定範圍內，把帳目、件量和人員數字做得好看一點，可以應付上面的檢查」。據透露，普通員工加班1小時20元，領班和組長30元，而周一至周五按1.5倍算，周末按照2倍算。然而，這種清閒加班的「福利」問題不小，因為領班1個月能加100多小時的班，而普通員工只能加50~60個小時，造成部分員工心理不平衡，並加深他們混日子的心態，「實在耗不下去了就離職轉行」。

 
化名歐陽朔的離職員工向《IT時報》表示，許多員工更加認為hTC上海工廠徹底沒落，「廠子不行了，部門要被解散掉」，「維修部門被遣散大概是不遠的事了」。

 
歐陽朔先前在上海hTC工作3年多，曾經歷公司榮耀的時刻，對今昔之比感觸特別深刻。2014年初剛進hTC時，工廠有3000~4000名員工，生產線上每天忙不停，宿舍裡全部住著hTC的員工，那時「白夜兩班倒，常加班」。然而2015年開始情況有了改變，最初是縮減生產線，隨後是減少加班，最後直接停止生產，大量員工紛紛離職，整個廠區漸漸蕭條冷清。歐陽朔表示，「在這裡看不到未來」是他離職的原因。他表示，在hTC確實沒什麼壓力，如今他去了另一家公司，「感覺忙碌多了，壓力也更大」。而最近1周又有3~4名員工相繼離開。

網友則表示，「可惜我不再支持你們了，當初買空機2萬多的手機，修理六次還是不換新的給我度爛。」、「沒關係啦，沒那麼快倒，威盛不也是活的好好的，了不起再開第３家公司當股王。」、「因為老闆是王雪紅，所以不意外！」

原始來源《IT時報》https://xw.qq.com/cmsid/20180108C07V22