月休6天午休待命「月收24600」 雲林妹氣到哭：真要這樣糟蹋人

一名網友訴苦，表示在人力銀行上看到南部某行政人員職缺，面試後才得知公司給薪只有25800元，低於最低基本工資29500元，連午休時也要待命，引發眾人熱議。

一名網友在論壇Dcard上發文訴苦，表示自己從人力銀行上看到某南部公司的行政人員職缺，面試時才發現和人力銀行上寫的條件不同，原以為月薪至少會有基本工資29500元，但面試時才得知月薪只開25800元，扣除勞健保後，實際能拿到的只剩24600元。薪資不如預期之外，午休時間也不能完整休息，仍然要待命準備接待顧客，儘管公司表示「中午如有值12點到1點額外給100元」，仍讓她相當不能接受，月休也只有6天，讓她感嘆「真的要這樣糟蹋人嗎」，也坦言面試後忍不住哭了，還要先在外面整理好情緒後才有勇氣回家。

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▼原PO表示自己從人力銀行上看到行政職缺，面試後才發現公司開的薪資低於法定的基本工資。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

此案例吸引許多網友留言討論，眾人都指出該公司徵才訊息有不少地方已明顯違法：「什麼垃圾工作，月休六天沒給加班費直接違法，連底薪都沒達標」、「中午額外給100是怎樣，連時薪都不到」、「不滿基本薪資已經違法了吧」、「這個不符合基本工資了吧？月休6天，午休待命，工作四小時需要休息，就算中午有值班，算法也怪怪的」，也有不少人建議原PO可以考慮檢舉「直接檢舉吧！」、「跟勞工局檢舉，現在最低薪不就29500」、「建議直接去勞工局檢舉 還有可以檢舉消防什麼的」、「直接檢舉了吧…這薪資就不合法了」，也有許多人勸原PO不要委屈自己，另外找工作：「不要做，隨便作業員都能到三萬五以上」、「不要去⋯休假跟薪水都不符合勞基法，你去了只會更被壓榨」。

▼網友們都勸原PO不要委屈自己到不守法的公司，還有人建議原PO可以去檢舉。（示意圖／取自Pexels）

有網友仔細幫原PO分析：「2026年基本工資為29500元，試用期也必須比照最低工資。 上班第一天（試用期也要）就要投保，員工自付，勞保738+健保458=1196元（29500級距）。 每上班4小時需休息30分鐘。 休息時間有工作要給加班費（至少218/hr以上） 這間沒有符合勞基法，公司體制差，福利獎金不透明（沒說年終獎金多少個月），沒有前景（半年漲500等於每年漲薪一千），除非已經快餓死了，急需工作賺錢（騎驢找馬），不然建議繼續找。因為一般企業底薪少，至少分紅或獎金要多。行政薪資普遍不高，但最差也要年薪加獎金13個月以上（約44萬元以上），沒有的一律不用考慮」。也有人很感慨，勞基法已上路多年，但這種違法公司仍然有生存空間：「台灣人就是這樣 慣著老闆，到底這種工作 月休還6天，這種破工作 開這種破薪資 為什麼還能應徵的到人，公司為什麼還有人？都還沒倒？」。

對於眾人提出的檢舉建議，原PO後續在留言中回應，那是一間雲林鄉下小公司，目前應該只有自己去面試，若去檢舉感覺很容易被得知身分，且老闆還認識自己的家人。原PO的說明讓網友感嘆「難怪活這麼久，小地方人情大於法律」。

至於原PO提到，為何在求職網上不容易找到好職缺，也有人提出自己的觀察：「求職網很多缺都只是在抓交替」、「我感覺求職網站和交友軟體是一樣的，雙方都很難出好貨，好的公司不缺人，可以短時間就填補空缺，好的求職者也是大多都名花有主了，幾百份履歷幾乎都歪瓜裂棗，用企業方搜尋履歷，會很驚訝人均素質是這麼低的嗎？」

（封面示意圖／取自Pexels）