助理離職出事了！ 老闆急聘3人才補得回 過來人笑：5個才夠用

「行政助理」雖是基層工作，但對公司運作的影響不小。有網友表示，行政助理離職後，眾人才發現她之前扛下文書、庶務、協調與跨部門支援等多樣工作，最後急補3名人力填缺。

該名網友在社群媒體Threads發文，表示最近公司行政助理離職，才驚覺對方在職時負擔的工作項目繁多，默默扛起了約3個員工的工作量。而她在離職後，因業務缺口太大，公司必須招募3名員工，才能夠負擔起她原本負責的工作。

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這讓原PO很感慨，「行政助理」看起來只要協助行政工作，實際上往往卻像是公司裡「萬用角色」，無論是哪裡缺人手或者有雜事要處理，都是派行政助理去支援，認為乾脆直接改名叫「萬用打雜小妹」還比較貼切。

▼原PO表示，直到離職後，大家才驚覺行政助理之前默默扛起了3人份的工作量，公司需要招募3名員工才能補齊人力缺口。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

此案例引發許多網友留言討論，有人表示自家公司也有類似情況：「前公司也是，有位人資大姐退休後才知道，她包辦了會計、總務、人資、工安、採購」、「只要掛上助理，工作內容包羅萬象」、「都是這樣，一個厲害的走了，才知道那個人的厲害，可以一打三」，還有擔任過行政職務的網友們現身說法：「我一離職，我老闆請了五個人接替我的位置」、「我也是要離職在打交接事宜，才發現原來自己接很多工作」、「我以前都說我是倉管兼資訊、美工、會計助理、業務助理、總務跟小管家，我離職前補了3個，目前陣亡2名」。

▼有網友認為，應適時幫可協助多種工作的行政人員加薪，提高行政人員留任意願，也許比另請多名新員工要省錢。（示意圖／取自Pexels）

也有網友認為，行政職務要負責的工作包羅萬象，薪水卻往往被低估，認為公司應及時為行政人員加薪，即使薪資翻倍，付出的人力成本可能還是比新招多名員工少：「打雜小妹沒問題，重點是薪水要到位啊」、「給他薪水翻倍，公司還比較省錢」。

（封面示意圖／取自Pexels）