日本過半中小企業 反對續聘65歲以上員工

日本政府為了促進高齡人口的就業，打算將繼續聘雇年齡向上拉高。但是根據日本商工會議所 (The Japan Chamber of Commerce and Industry，或簡稱 JCCI) 在 9 日所公布的調查結果顯示，有半數以上的中小企業反對日本政府的這項政策。

JCCI 在 2018 年 10 月 22 日 – 12 月 3 日所作的「對於勞動方式改革關連法的準備狀況等相關調查」，針對將在 2019 年 4 月開始陸續實施的「勞動方式改革關連法」，向日本全國的 2881 家中小企業進行認知度、準備狀況，以及日本政府正在檢討中的高齡者雇用促進政策等問題進行調查。藉由掌握中小企業的現狀與課題，有助於今後在政策上提出意見與需求。

日本目前的法律規定，企業有義務聘僱有繼續工作意願的員工到 65 歲為止。而日本政府希望將續聘年齡再向上拉高。對於這項議題，JCCI 在調查中詢問中小企業們的意見，在已經聘僱年齡超過 65 歲員工的企業當中，有 29.7% 的企業反對將續聘 65 歲以上員工義務化；而有 20.8% 的企業認為在聘雇超過 65 歲的員工上有困難，加總下來共有 50.5% 的中小企業反對這項規定。

另外，中小企業在調查中被問到如果續聘年齡再向上拉高，最希望得到政府哪些方面支援的問題時，有 74.2% 希望政府提供補助金等金援，有 51.8% 希望在調漲薪資時能給予補助金等金援。還有 45.5% 希望政府建立良好的制度，來因應當員工因病或其他因素無法繼續工作時，在解除聘僱契約的手續上能夠順利執行。

JCCI 表示「雖然在高齡者的聘僱上有持續進行著，但是在體力等問題方面因人而異，要所有中小企業都將聘雇年齡向上拉高，是有很大的疑問的」。

註) 有效調查樣本 2045 份，回答率 71.0%。