遭辭退還被狂塞工作 她拒絕反遭嗆「可以弄死妳」 網炸鍋:快找勞工局
(2024/11/22 16:29)「台積電離職指南」來了!他曝分紅最大化關鍵 網大讚寶典
很多人想進護國神山台積電工作,但也有不少身在其中的人想離職,有台積電員工分享「台積離職指南」,除了介紹提離職的流程懶人包,還強調將離職分紅最大化的方式,讓網友大讚「寶典」,紛紛感謝喊著「先收藏」。
有疑似台積電前員工鑒於看到一堆進入台積電的「上山」文,覺得需要「下山」(離職)的人將愈來愈多,在網路論壇Dcard分享「台積離職指南」來「普渡眾生」首先是先像副理提離職,然後部經理會面談挽留,若心意已決就可開始計算離職前的薪水分紅最大化。
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做法就是把假請好請滿,包含一年15天全薪、15天半薪的非住院病假,因為平時不敢請,會影響分紅考績,離職前能請就請;特休,公司依在職比例發放,多放扣錢沒放給錢;彈休,公司當年彈休全數回收,你有放就扣錢。原PO還指出,離職請挑禮拜一,因為《勞基法》六日也有算薪水。
▼原PO分享,離職請挑禮拜一。(示意圖/取自Pexels)
至於要離職分紅最大化的方式,離職的月份也格外重要,依序為7月初、8月、1月初、2月底,因為台積分紅制度,2月發放去年Q4的1/2分紅,5月發放今年Q1的1/2分紅,8月發放今年Q2的1/2分紅,11月發放今年Q3的1/2分紅,小分紅都是當月月底仍需在職,於月底發放。
而7月則發放去年Q1~Q4的1/2分紅,大分紅6月月底仍需在職,7月初發放;1月則發放年終2個月,12/31仍需在職、1月底發放。但原PO強調每年時間不一定,請依公司分紅信為準。
離職系統按完後跟副理討論交接事宜,或主動寄信給副理當記錄,「以防被陰沒有預告」。並列出懶人包:
陪副理和部經理上演離職挽留(或提JOS)
▽
離職系統按完,同時寄信紀錄(離職系統按完後無法進入公用碟,掛在你身上的系統和單子會跑到你副理那邊)
▽
請假,非住院病假>特休>彈休
▽(經過離職預告期的日子)
上最後一天班跑大地(此時最好為分紅信中最後在職日的下禮拜一)
▽
恭喜下山前拿回自己應得的錢
許多網友皆直呼「感謝」、「先收藏」、「最近可能有機會上山,但自知做不久,先存,謝謝哥」、「已加到台積電專屬收藏夾,未來可能需要」,更戲稱該文為「寶典」,「應該置頂,讓大家無痛離職」;也有人給予原PO祝福「辛苦了,祝下山一切順利」、「好爽,離職的人最大」。
很多在職員工也提及想離職的念頭,「上山5個月快到極限了」、「第十一年,剛接新成立的課,感覺也快不行了,累了就躲在桌上小趴,想到還有兩間竹北青埔還沒還就只能再撐」。更有過來人認證是中肯文,「推一個,這我體驗過了,離職前瘋狗式請假真的爽」。
(封面示意圖/東森財經新聞張琬聆攝)
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