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年終比菜鳥少超不爽 他問「怎樣才能被資遣」 網搖頭:準時不是基本?

2025/01/22 16:00 東森財經新聞
年終比菜鳥少超不爽 他問「怎樣才能被資遣」 網搖頭:準時不是基本?

歲末很多人會尋找新工作,通常希望撐到領完年終,但有民眾分享近況,自恃資歷較老、工作績效較佳請假時數也更少,年終獎金卻不如其他同事,心生不滿於是計畫「讓公司主動資遣」,特殊舉動吸引網友討論,除了獻策如何「被離職」,還有人聚焦在原PO「1關鍵行為」,認為年終領的少也是事出有因。

民眾在Dcard發文表示,日前領到年終獎金,但認為金額不合理,其他同事也在私下抱怨,但最不滿的是工作績效名列前茅,除了能完成本身業務,還可協助他人作業,年資2年多也算前輩,年終卻低於年資不足一年的同事,因此想徵詢方法讓公司能主動資遣。

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原PO透露,去年請8天病假、遲到8次,可能因此被公司盯上,曾經被約談告知請假、遲到太多,主管也明白表示希望能改善,但其他同事請假整個月領的年終還是比自己多,因此感到很不平衡,「原本也就打算做到今年3、4月而已,領個好年終好好收尾離開,結果在這間公司努力,拚得要死不活的,是這種回報,完全沒動力沒理由在為這間公司努力了。」

網友看完後紛紛留言,有人直言從原PO提供的出勤表現來看,遲到8次確實偏多,還表示「工作20年遲到沒你多,自我感覺良好」、「可憐之人必有可恨之處,公司考核的主管眼睛是雪亮的,看你發言的內容和思維,真的到哪都一樣」、「老實說遲到會影響考績、病假也會,還有公司發年終不是必要的,想要獎金高一點,首先先把基本的守時做好再來說」、「8次遲到其實滿離譜的,要不要先檢討自己」。

另有過來人分享表示「感覺你待的公司是傳產那類的,很重視全勤,但其實現在有越來越多公司都把全勤這塊拿掉了,公司會更看重的是工作表現,除非跟你同樣職位的員工工作表現跟出勤率都比你好很多,主管在評分的時候就很難不扣你分」、「不管工作績效多好,有些主管特別重視出缺席,遲到就是犯大忌」、「守時基本的,年終有給要偷笑了」、「不要把自己看得太重要,一個職位能遲到8次,顯然不是很重要,如果我是你的主管,我會想辦法讓你自請離職(公司沒必要多花錢在沒有用的東西上面…」、「守時不遲到,不是應該的嗎,這是個人素質問題」。

還有人提醒原PO「你這樣有機會是不適任被辭退,如果這樣也是沒辦法領失業補助喔」、「建議能就趕快走吧,公司不會那麼容易資遣員工,他會逼退,把你調到難做的單位,等你受不了自己離職」。

不過也有人認為,重點應該擺在「能把工作做好」,並且建議原PO找其他上下班時間更彈性的職缺,還表示「我一個月就遲到8次,但工作都有達標甚至超過要求,公司也沒過問什麼,或許你適合這類型的公司吧」。

(封面示意圖/Pexels)

 

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關鍵字: 年終獎金資遣離職遲到病假
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