新人要求帶爸上班「連五天遲到」 他上勞工局一查：根本職業騙子

百萬YouTuber蔡阿嘎和前員工「蘿拉」的債務糾紛，日前再度鬧上新聞，原因是蘿拉提出回公司接案等方式來賺錢抵債，讓蔡阿嘎超傻眼，事件勾起資深媒體人狄志為回憶，他分享遇過荒誕的員工經歷，竟有人要求把父親接到公司，還要求晚到早退，試用期內就一連五天遲到，最終還鬧出勞資糾紛，一查發現根本另有隱情，令他直呼「人無奇不有什麼事都可能發生」。

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狄志為在臉書表示，蔡阿嘎與蘿拉的新聞讓自己想起一段經歷，曾經面試一位履歷寫得相當精彩、待遇要求不低的下屬，看到對方談吐不錯，決定提供三個月試用期，沒想到狀況連連。

狄志為透露，該員工上班第一天就宣稱有獨居父親要照顧，早上10點前無法進公司，還要求晚到早退，由於條件太超過，於是自己表明公司立場，告知為了公平起見以及滿足工時，如果晚到就必須晚離開，但對方竟要求將爸爸帶來公司，「這發言讓我整個傻眼，只能說創意十分驚人。」

根據他描述，雖然覺得要求太荒誕，但還是提供試用機會，豈料該員工上班第一天拖到中午才出現，然後下午4點多就離開公司，連通訊軟體、電話的訊息都不回應，直到稍晚才回報因為父親有狀況，明顯違背「晚到晚退」的上班規定。

狄志為強調，秉持相信人性本善的原則，自己再次提供機會，但這名員工連續五天上班都遲到，最終被判定不適任並且要求離職，沒想到對方竟跑去勞工局申訴，經查才發現原來此人同時在兩家公司上班並投保，早上先去另一家公司打卡，中午才到自己的公司露臉，完全是職業級的騙子，但最終因為主動去向勞工局投訴，反而讓惡行曝光，但公司最終僅選擇不支薪，並沒有進行提告，雙方後來達成和解。

狄志為總結表示，從蔡阿嘎與蘿拉事件，以及自己經歷過的荒謬員工案例，「這些都提醒我們，在職場上『人不可貌相、履歷不可全信』，制度與過程的嚴謹才是關鍵。願這些奇葩經歷也成為你的提醒，面試也好、合作也罷，不要讓太多彈性變成漏洞，也不要讓信任建立於空洞的口頭保證。」

（封面示意圖／翻攝狄志為臉書）