GDP成長拚破10%！ Q4職場大回溫 65%企業擬加薪、近9成企業喊徵才

預估今年GDP成長率有望「破十」，加上部分產業仍面臨「缺工潮」，因此從企業主到上班族，該如何看待歲末經濟前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？「最低工資」的時薪突破兩百塊，月薪超過三萬元大關，勞資雙方又有哪些看法？對此yes123求職網，特地進行「馬年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果在今天(30日)正式出爐！

歲末景氣增溫？ 資方樂觀度六季新高！ 勞方也達7季高點！

根據yes123求職網調查發現，與第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度持續上揚！即使還有50.8%持平看待，樂觀的比例為31.6%，悲觀的佔17.6%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+14%，去年同期則為+4.8%，相較上一季「淨樂觀比例」是+10.5%：「樂觀度」創下6季的新高！

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相形之下，對於Q4景氣，上班族比較保守面對！持平看待的有54.7%，樂觀的佔25.7%，悲觀看待的有19.6%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為+6.1%，去年同期則為-4.9%，相較Q3調查為+1.6%：連續兩季呈現正數，勞方「樂觀度」也創下七季的新高！

觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，畢竟外銷訂單連19紅，保持正成長態勢，使得資方對今年第四季的景氣，轉趨樂觀看待，特別像是「出口導向」廠商；對於內需導向公司來說，還有多個連假加持，因此預估目前「民間消費力道」，依舊保持相當熱度！

另一方面楊宗斌更認為，由於逐漸接近「歲末人力盤點」時機，十一月份將邁入「考績評比季」，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；加上處於「產業發展K型化、薪水待遇M型化」的職場環境，恐怕仍難有過度樂觀的預期心理。

資方Q4調薪意願回升！ 齊頭式僅佔19%！ 比例上揚！ 四成八有獎金分紅計畫！

針對2026年「前三季」的薪資水準，合計有63%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例高於去年同期的59.9%，其中情況又分成：「有，但屬於績效加薪」佔了44.6%；「有，而且是全面加薪」則佔18.4%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有64.9%的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，比例也多於去年同期的58.3%，而且又分成：45.7%計畫「績效加薪」；僅有19.2%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度，平均值落在4.2%。

當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，此次調查也發現，合計有48%的企業表示，在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例高於去年同期的44.2%：其中34.7%為「平均金額沒有比去年同期高」；13.3%為「平均金額比去年同期高」。

反之，再由勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，僅有一成七(17.1%)的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪過，比例略多於去年同期的15.8%。

這也代表還有高達82.9%的勞工，在今年一到九月份「沒有」被加薪；這些人更希望在第四季，平均能被調薪3,146元，這當中有20.6%的人，甚至期盼月薪能加「五千元(含)以上」。

解讀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工較嚴重的行業為主。屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，也已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動關係」。

（封面圖／AI示意圖）