新光金獲利創高李紀珠卻「見好就收」 全因大戰公主吳欣盈？

▲新光金雙姝戰爭再起。（圖／翻攝自鏡週刊）

新光金16日晚間突然公告，副董事長暨總經理李紀珠免兼總經理，新光金董事會也通過，由資深副總經理黃敏義代理新光金控總經理職務，消息震撼各界。據《鏡週刊》報導，李紀珠原本要全辭在新光金的職務，在吳東進的強力慰留下，最後李紀珠堅辭總經理一職。

據《鏡週刊》報導，3月16日晚間，新光金突然公告，副董事長李紀珠不兼任總經理一職，由於新光金去年大賺112億元，每股獲利達1.05元，總資產3.38兆元，創下4年來獲利新高，繳出一張漂亮成績單之際，李紀珠卻急流勇退，引起側目。

據《鏡週刊》調查，李紀珠當晚對外解釋，主要是考量階段任務完成，才卸下總經理一職，未來將致力金控策略規劃，引導新光金更上層樓。據了解，李紀珠閃辭恐怕沒有這麼單純，吳家親友說，李紀珠過去一年屢屢在董事會上遭到吳欣盈挑戰，才會產生「不如歸去」的念頭。

據《鏡週刊》調查，新光金16日舉行董事會，李紀珠當天上午向董事長吳東進提出辭呈，以「身體不適，眼睛不好要開刀」為由，辭去副董事長和總經理職位，事出突然，吳東進急得找親友幫忙慰留。

吳家親友透露，由於李紀珠和新光人壽副總經理吳欣盈長期不睦，雙方關係降至冰點，去年新光金成績單亮眼，李紀珠認為「見好就收」，打算打包走人，「聽說外面有銀行找她（李紀珠），她在銀行也待比較久，覺得去銀行也比較有所發揮。」吳家親友說。

銜命慰留李紀珠的吳家親友對她說，大小姐主要對她任總經理意見較多，辭去總經理就好，「金控副董事長又沒實權，也不用負責，而且6月股東會在即，現在就走，這樣股東會上很難看。」聽進此言的李紀珠才同意留下。

事實上新光金的女人戰爭從前年就開戰，期間新光金大公主、新壽副總吳欣盈在公開場合曾說過，「總經理李紀珠是一位Career woman（職場女強人），我很欣賞她」，但吳欣盈對專業經理人要求嚴格，希望李紀珠扛起績效考核KPI（關鍵績效指標），甚至還因去年新光金的第1季績效差，要砍新光金總經理李紀珠的薪酬。

吳欣盈說，她因此和李紀珠提問了3個問題，第一、對於新光金長期股東最大價值（TSR）有何想法？第二、新光人壽多元行銷的目標，為何今年會低於去年，原因是什麼？第三、對新光金未來的增資有什麼看法？但李紀珠當場並沒有回覆。

吳欣盈強調：「我是很誠懇、誠意的就事論事，希望總經理可以提出具體、有數字的辦法，而且新光金是一家上市公司，更應讓外界、股東、客戶看到我們的績效。」「我與總經理（即李紀珠）先前並不認識，但基於董事職責，希望見到總座能夠提出具體的business（營運）計畫。」

事隔2個月後，吳欣盈再度在董事會上質詢李紀珠，並質疑新光金第1季獲利出現虧損，是李紀珠控管不好，方向錯誤才使得新光金虧損。吳欣盈質疑，李紀珠為何藉故出差或有要事，不願意面對法人，也沒有參加法說會？「還要薪酬委員會重新審視李紀珠的薪資，要扣薪資和獎金，說李紀珠不適任……」

這也並非第一次吳欣盈要求李紀珠薪水和KPI掛勾，早在李紀珠一到新光金時，吳欣盈就曾主動發信給新光金董事「李副董長是新壽歷任董事長和副董事長中，唯一享有保障年終績效獎金的副董……只有她另外領取額外的報酬……依照公司慣例，尤其重要經營高層的職位，均事先應對達成之KPI目標形成共識後，再進行就任。」

除批評李紀珠領取酬勞過高，吳欣盈還在信中建議董事，應把淨利、損益兩平率、讓新光金脫離列管名單、促成新壽策略性投資案等項目當做李紀珠的績效考核。

▲吳欣盈的美式作風率性、強悍，和講究日式文化的新光金屢有待磨合之處。（圖／翻攝自鏡週刊）

▲李紀珠3月中突然閃辭總經理一職，引起市場譁然。（圖／翻攝自鏡週刊）