央視直擊郭董發飆拍桌！郭董：領導要霸氣像「老虎帶綿羊」

鴻海集團總裁郭台銘霸氣的管理風格，不只讓員工信服，就連央視也對郭董讚譽有加，在貼身採訪過程中現場體驗到「霸道總裁」的威力，直擊郭董因為不滿簽到簿的設計，當場對著高層發飆，不禁以「霸道總裁」、「代工皇帝」、「年富力強的工作狂人」形容鴻海董座郭台銘。

▲郭台銘因不滿簽到簿設計，當場摔本子對著高層發飆「重印！」（圖／翻攝自央視）

央視報導，郭董管理企業以霸道出名，「罵起人來聲音宏亮氣勢逼人，毫不留情髒話僅限於幾句，動作僅限於摔東西，對象僅限於高管」，並直擊郭董6月6日一早在富士康30周年慶現場，為簽到簿設計不開心，當場飆罵幹部「重印！」

▲郭台銘說過，「如果一個老虎帶著一群綿羊，綿羊就會變成老虎，但若是老虎被綿羊帶領，就變成綿羊。」（圖／東森新聞資料畫面）

對於霸氣鐵腕的管理風格，郭董認為leader就要霸氣，「因為做決定、負成敗責任都是你，我也勇於承擔各界所帶來的各種壓力。」郭董說：「如果一個老虎帶著一群綿羊，綿羊就會變成老虎，但若是老虎被綿羊帶領，就變成綿羊。」

郭台銘的霸氣管理風格過去也曾發生，2017年郭台銘在生日前一個月時，與旗下集團富士康員工召開內部會議，由於無法接受工會主管、幹部沒好好做事，除了要求他們罰站外，更當場嗆聲「全部換掉」。影片引發台灣、大陸網友熱議，紛紛認為郭相當有領導風範，「上頭緊，下頭做事螺絲才不會鬆！」

▲郭台銘將親赴史丹佛大學演講。（圖／東森新聞資料畫面）

鴻海集團將在美國建立「智慧製造團隊」！鴻海（2317）董事長郭台銘將於美國當地時間7月6日（台灣時間7月7日）在史丹佛大學演講，為「企業徵才」公布薪資、福利等徵才條件，希望能讓更多優秀人才加入，也希望與年輕新創企業家合作。

鴻海（2317）董事長郭台銘受邀參加史丹佛大學學生會相關活動，將親自說明鴻海集團邀請矽谷大數據和人工智慧人才進入企業、共同合作的願景，並將釋出招攬跨領域人才與合作訊息。

外界好奇鴻海集團在美國當地要吸引人才所開出的「待遇與誘因」，郭台銘將親自前往校園演講，進一步公布薪資、福利等徵才條件。史丹佛大學是矽谷名校，不少學生還沒畢業就創業，更擁有優秀電腦科學和工程專業人才庫，畢業生2年內的年薪中位數達約新台幣229萬元，是美國大學生年薪前十名。

▲郭台銘將親自前往校園演講，進一步公布薪資、福利等徵才條件。（圖／鉅亨網）

美國媒體CNN等先前報導提到，鴻海富士康承諾威斯康辛州廠工人平均年薪5.4萬美元（新台幣約165萬元），同時已與官方合作，推動退伍軍人再就業計畫，不過這個薪資水平是平均待遇，也較針對生產作業相關人力。要找名校畢業生，相較生產線員工，光是薪水就可能翻倍或至少拉高50%，還可能找不到人，也因此郭台銘要親自到校演講、表達徵才的誠意。

鴻海集團開始美國飛鷹計畫，建置威斯康辛州廠區僅是基本規模，據鴻海集團美國戰略計畫主管指出，未來會有更多投資計畫、希望更多美國人才加入團隊，也希望和新創企業合作，除了生產基地建置作業，還有計畫設立創新中心，服務新創企業。

因為預計人潮爆滿，這場演講已開始線上報名審查作業，同場將邀請數據科學家、機器學習與人工智慧相關研究領域專家以及學生參與，依據報名情況預計至少上千人參與。

而鴻海集團積極將美國建立為集團人才庫布局的一部分。據了解，鴻海集團目前在美國當地員工規模約百人，但當威斯康辛州的第一期廠區開始運作後，將需要再招募3,000名員工，長期職缺上看1.3萬個。

按照美國官方計畫，鴻海集團在威斯康辛州創造的1.3萬個職缺中，約上千人將與洛克威爾、萬寶華等人力業者的提高美國退伍軍人技能計畫銜接，讓美國退伍軍人在振興美國製造業中發揮關鍵效用。

另外，鴻海集團在當地與大學機構將共同培訓菁英，美國威斯康辛州南部的大學特地設立相關學位課程，使鴻海集團美國威州廠在生產的前五年間，可雇用約240名擁有先進製造業學位的員工，以及約50名具有供應鏈管理技能的職員。還有在當地爭取更多服務新創企業的機會。