投票日來上班薪資怎算？勞動部：工資應加倍

▲勞動部認為投票日來上班，工資應加倍。（圖／東森新聞資料畫面）

24日選舉將屆，勞動部今天說，除原本就規範的選舉投票日，8日將公告指定公民投票日為應放假日，具投票權勞工可依法放假一天。如果當天上班加班費怎麼算，4種情況一次看懂。

勞動部舉行例行業務說明，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛會中表示，將在8日公告公投日為應放假日，具投票權勞工可依法放假一天。不過，黃維琛說，依法勞工加班後，可依勞工意願選加班費或補休，補休比例由勞資協商，補休期限則是原則上由勞雇雙方自行約定，但最終期限為勞工特休期限。至於24日當天不論是有地方選舉投票權或公投投票權的勞工如果出勤，加班費如何計算，黃維琛舉了4種狀況。

▲勞動部表示，公投日列為應放假日。（圖／東森新聞資料畫面）

第一種：當天是正常工作日，利用2小時投票，上班6小時；黃維琛說，當天2小時投票時間工資應照給，其餘6小時為加倍工資。

第二種：當天是正常工作日，利用2小時投票，上班8小時；黃維琛表示，當天2小時投票時間工資照給，上班8小時中的6小時為加倍工資，另2小時回到勞動基準法規定的1又1/3。

第三種：當天是休息日，上班9小時；黃維琛說，9小時加班費按勞基法規定，前2小時1又1/3，第3小時到第8小時為1又2/3，第9小時起2又2/3。

第四種：勞工是跨日班，如果投票前一晚11時上到投票日當天上午7時；黃維琛表示，投票日當天零時起就須給加倍工資，雇主須給7小時加倍工資。

60萬名公投首投族多賺到一天假！因為公投年齡首度下修，造成18歲到20歲的民眾，只能公投不能選舉，但勞動部昨(22)日表示，公投日列為應放假日，當天上班雇主要給雙倍薪，勞團也說雇主不能用任何方法，阻止勞工投票。

反空汙人士(10.01)：「拒絕用肺發電。」高喊口號要求政府降低，火力發電廠發電量是10項公投其中一案，年底選舉，九合一綁公投，勞動部長許銘春，22日鬆口表示「公投日可以放假一天，最快11月上旬公告。」

▲勞動部表示，公投日列為應放假日。（圖／東森新聞資料畫面）

民眾曾小姐：「很開心。」、民眾楊小姐：「會會會，會很開心，如果能放假，還是希望放假啊。」多賺1天假，民眾樂觀其成，勞動部也說，雇主不能妨礙勞工投票，如果需要勞工出勤，必須提供雙倍薪水，不給假或不給薪水，依法可處20到30萬的罰鍰。

民眾吳先生：「能夠放假的話，那其實對公投上面實質的效益會比較有。」、民眾黃先生：「這天放假是，本來就應該要，發生的事情。」

▲雇主不得妨礙勞工投票，出勤必須雙費給薪，否則處20到30萬罰鍰。（圖／東森新聞資料畫面）

勞動部都說要放假，不過網友隨即，在網路kuso老闆的心聲，我給你們放，但是東西隔天想辦法給 ，也有人說，台鐵員工可以不同意上班嗎  ，那天本來就星期六 ，這也不是什麼新奇的規定。

台灣勞工陣線秘書長 孫友聯：當天雇主當然不能夠，去阻止或者是，用任何的方法，包括用相關的方式，去阻止勞工，阻止任何人去投票，依照相關的法規，雇主要求勞工，出勤的話，當然要給雙倍的工資。

▲許多網友紛紛表示，這根本是不太可能發生的事情。（圖／東森新聞資料畫面）

自己的權利自己爭，勞工也別輕忽，用選票表達對國家的期望。