性別歧視 谷歌男工程師：女人無法當主管
谷歌傳出內部員工直指科技業男女主管不平衡是「生物差距」，女性生理上不適合高壓工作，谷歌高層緊急出面滅火，但科技業同樣的工作男性薪水的確比女性高一成。
再加上正面雙喇叭，拼湊視覺與聽覺饗宴，谷歌新機Pixel 2傳出要強勢登場。但這時谷歌內部，卻不太平靜。
男女差異大，男性追求地位的決心更強，女性則是比較喜歡社會性工作，造成科技界跟領導階層少有女性代表。充滿歧視的言論，引起軒然大波。
專家直說不意外，光是台灣的女性主管比例指數，雖然贏過日韓，但在亞洲卻是倒數第7。
在美國，谷歌的男性員工就佔7成，整體科技業來說基層員工只有36%，是女性到了高層只剩下19%。
如今在矽谷，有89%的決策都是男性做主，優步和幾家創投公司，更是早就深陷性騷擾醜聞。
面對員工失言，谷歌高層立刻發布內部電子郵件滅火，表示關於歧視言論不是公司所支持的論點，工程部主管也說這是有害的刻板印象。
【往下看更多】
►輝達為何沒免費員工餐？ 黃仁勳霸氣回「這句」笑翻全場
►記憶體「閉眼買」時代結束！ 大摩點示警3風險：買錯恐踩雷
►外資倒貨777億！ 台股暴拉900點神逆轉 網傻眼：到底誰在買？
【熱門排行榜】
►最後上車日曝光！台新新光金、元大金同天除息 配發金額一次看
►主動式ETF飆漲！財經達人示警4重點：忽略恐被割韭菜
►擺脫破發仔標籤！00940股價站上12.73元 網嗨喊：年底衝20元大關
