性別歧視 谷歌男工程師：女人無法當主管
谷歌傳出內部員工直指科技業男女主管不平衡是「生物差距」，女性生理上不適合高壓工作，谷歌高層緊急出面滅火，但科技業同樣的工作男性薪水的確比女性高一成。
再加上正面雙喇叭，拼湊視覺與聽覺饗宴，谷歌新機Pixel 2傳出要強勢登場。但這時谷歌內部，卻不太平靜。
男女差異大，男性追求地位的決心更強，女性則是比較喜歡社會性工作，造成科技界跟領導階層少有女性代表。充滿歧視的言論，引起軒然大波。
專家直說不意外，光是台灣的女性主管比例指數，雖然贏過日韓，但在亞洲卻是倒數第7。
在美國，谷歌的男性員工就佔7成，整體科技業來說基層員工只有36%，是女性到了高層只剩下19%。
如今在矽谷，有89%的決策都是男性做主，優步和幾家創投公司，更是早就深陷性騷擾醜聞。
面對員工失言，谷歌高層立刻發布內部電子郵件滅火，表示關於歧視言論不是公司所支持的論點，工程部主管也說這是有害的刻板印象。
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