起薪32K起！公股行庫爆搶人大戰徵才上看5000人

公股行庫為因應退休潮的人力缺口與拓展業務所需，今年持續釋出徵才計畫，包括兆豐、華銀、一銀、彰銀與合庫等八大公股行庫合計約釋出 3000 名職缺，徵才規模可望上看 5,000 人，職缺則以一般行員為大宗，起薪至少 32K 起跳。

近年來戰後嬰兒退休潮，公股行庫為補齊人力缺口，近 5 年幾乎年年大舉徵才，儘管起薪不算高，但公股行庫穩定特質，仍具備一定的吸引力，近年來更因應金融科技熱潮，讓擁有大數據、科技背景相關經驗的人，也成為行庫積極爭搶的對象。

綜觀今年行庫徵才計畫，兆豐銀開出 600 名職缺、合庫銀擬招募 550 名新血充實陣容，三商銀中的華銀、一銀與彰銀也計畫分別招募新人，規模從 300 人到 500 人不等。

滙銀龍頭兆豐銀行今年擬對外招募 600 名新血加入，除了一般行員外，也鎖定具被財富管理、法遵與 IT 等專業人員，兆豐銀行董事長張兆順表示，為培育人才，兆豐銀仍將繼續提供充分經費，協助員工發揮潛力，搭配業務拓展，讓兆豐銀在人才培育與營業費用率中取得平衡。

合庫去年底法說會中宣布，今年將分為兩階段招募新人，上、下半年共計招進 550 人，其中第一批主要鎖定農曆年後換職者，第二批則規劃在 5、6 月畢業季釋出，釋出職缺除了一般行員外，也鎖定理專好手、金融科技與儲備幹部等。

合庫銀表示，無經驗的新人試用期滿，每月薪水可達 35K，如果加計福利與年終獎金，年薪有機會上看 70 萬，如果是有經驗行員甚至有機會進一步挑戰百萬年薪。

一銀評估，今、明兩年屆齡與主動退休留下的人力缺口估計約 400 人，今年人才招募首波將釋出 450 名職缺，其中 50 名為儲備幹部；華銀今年預估對外招募 400 到 500 名新人，另外，彰銀今年包括行員與儲備幹部，合計預估將釋出 300 名職缺。 

由於民國40幾年次的「戰後嬰兒潮」效應發酵，當年招考進入公股行庫的員工，如今已正值屆齡退休的年紀，也間接造成公股行庫近幾年爆發退休潮，光是台灣銀行、土地銀行與合作金庫等三大老行庫，今、明兩年退休人數便超過千人。而為了彌補退休後的人力缺口，這兩年公股行庫除了大舉招募新血，預計三大行庫今明兩年的招募人數也會突破千名，因此，有意捧「金」飯碗的民眾可得好好把握。

據《經濟日報》報導，此次公股行庫爆發退休潮，再加上法遵、科技方面等人才需求大增，讓明年上半年招募人才上看3000人。據悉，一銀今年退休人數就已高達220人，其中包括：屆齡退休達170人、主動退休約50多人；而明年屆齡退休人數則是約為130人，因此，今明兩年合計退休人數有望接近400人。為此，一銀明年首波招募也將先釋出450個職缺，其中儲備幹部50名，其餘名額大致上為行員缺，包括：無經驗、有經驗的人員都可以參與徵才活動。

▲兆豐銀已經自本月起安排面試，預估在明年1月農曆年前，將晉用285人。（圖／鉅亨網）

此外，包括兆豐和華銀、合庫等多家大型行庫也都提前起跑「搶人」，兆豐銀已自本月起安排面試，預估在明年1月農曆年前將晉用285人，其中以6至8職等最多。據了解，兆豐銀今年將有160多人退休，其中比起屆齡退休，反倒是自請退休的人員更多，占比超過一半。因此，兆豐銀在本月也提前安排近300人次的大規模招考，除了臨櫃基層人員，法遵、IT、財富管理更將成為兆豐銀對外徵才的三大重點。

另外，合庫也在日前宣布，明年將分為兩個批次，上、下半年共計招進550人，至於華銀今年迄今也已徵才超過630人，除了在年底招進370人後，今年實際已招募千人入行，明年初估還要再招考500名員額，規模可說和一銀旗鼓相當。

▲合庫日前宣布，明年將分為兩個批次，上、下半年共計招進550人。（圖／鉅亨網）

對此現象，主掌人力資源的行庫高層也分析，由於民國40幾年次的戰後嬰兒潮，在當年招考進入公股行庫，現在正值屆齡的退休高峰期，再加上近年來金融業因為法遵規定嚴格繁複、動輒得咎，因此，造成主動申請退休的人口也在增加，兩股力道夾擊下，開放給新人進場的機會也就更多。