IBM狠炒2萬名40歲以上員工！只為吸引年輕人

雖然各國都有法令明定，企業對員工不得有年齡歧視，但不少公司實際運作時，仍暗藏年齡潛規則 ，甚至為了降低薪資成本、營造更有活力的企業形象等理由，會逼退老員工，另聘年輕人。美國科技大廠IBM就被多名前員工控訴，惡意逼退資深員工。而IBM前人資副總裁也在法庭上以證人身分承認，為了打造年輕的企業形象，IBM在短短幾年內辭退的員工人數高達10萬人。而進一步調查後發現，其中有2萬人的年齡在40歲以上。

《今日頭條》引述外電報導，美國時間7月31日時，前IBM人力資源副總裁Alan Wild在一起年齡歧視訴訟案件中，以證人身分承認：「為了吸引千禧世代年輕人，讓公司看起來和亞馬遜、谷歌一樣新潮炫酷，IBM在過去幾年辭退的員工數量可能高達10萬人。」 這個數字占了IBM全球員工總人數的三分之一。 他表示，為了營造類似谷歌、亞馬遜般「既酷又新潮」的公司形象，IBM在過去幾年透過「滾動裁員」的方式裁減了大部分老員工。

▼（圖／翻攝自今日頭條）

新聞調查網站《ProPublica》設法查閱了IBM的內部文件、法律文件和公共記錄，並採訪調查了逾1000名IBM前員工後，所得到的報告更進一步指出，遭解雇的10萬名員工中，至少有2萬人是年齡40歲以上。其中也包括了本次案件的原告喬納森·蘭利，他在IBM任職24年後，在59歲時被無情辭退。法庭文件顯示，蘭利指控IBM在他任職24多年後將他解僱，原因就是他的年齡。

報告中還發現，IBM涉嫌繞開美國法律監管，擅自開除年齡較大的員工。即便某些老員工的工作表現傑出，IBM 也會將其列為裁員對象，並採用各種招數，排擠並辭退大齡員工。例如把裁員說成退休，採取種種措施鼓勵員工自己辭職；一面鼓勵裁員對象申請其他職位，一面暗中慫恿經理不要接受他們；告訴年長的員工他們的專業技能過時，然後將其轉為非正式員工（類似於派遣工），之後這些老員工的工作內容和以前一樣，但收入和福利都大不如前。

▼（圖／翻攝自今日頭條）

報導中指出，IBM在人才招聘策略上採用了「左手裁員，右手招聘」兩面手法。一面裁掉年資久的員工，一面積極招聘千禧世代（1982至2000出生）的年輕新員工，原因是認為千禧世代的員工會比嬰兒潮世代更具創新能力，更了解新興技術。目前，IBM千禧世代員工人數，已高達員工總數的一半。

目前，IBM因為涉嫌規避法律規定，在聘用時有年齡歧視，正面臨多起訴訟。從曼哈頓、加州到賓夕法尼亞和德州，都有被IBM裁掉的前員工發起民事訴訟。而這些訴訟案件，無疑也讓職場上的殘酷現實再次浮上檯面。「年齡歧視和性騷擾一樣，一直是行業公開的秘密。」 美國平等就業委員會代理主席利普尼克這樣評價IBM裁員的做法。

（封面圖／翻攝自今日頭條）