本土企業年薪多150萬該跳槽嗎？ 網一面倒勸：留在外商

在多數工作者的印象中，外商企業經常與「薪水高、福利好」畫上等號，進入外商企業工作也成為不少人的求職目標。不過，近期有一名任職於外商的網友表示，近期有一家台商企業想招攬自己入職，並開出比現職年薪高出150萬的條件挖角，因而有些心動。但在看過詳細條件後，多數網友卻認為「不划算」，勸原Po要三思。

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原PO在論壇網站Dcard上發文，以「在家工作月薪20萬vs.公司辦公月薪30萬」為提，分析自己工作現況。原PO表示自己現任職於外商軟體公司，月薪20萬，每日工時約6小時至8小時，可在家上班，無須負擔管理責任。不過，近期有獵人頭公司找上門，稱有一家台商半導體公司想挖角自己，開出「月薪30萬元、工時約8小時，通勤時間10分鐘，要負管理責任，還有年終等獎金」，粗估若跳槽該家台商企業，年薪可比現職多150萬。

▼網友表示，自己現在於外商企業工作，可在家工作，每天工時約６至８小時。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

對此，原PO也自行分析過兩家公司的優缺點：「現職優點是工作自由、壓力小，缺點是薪資成長幅度慢。若跳槽則可享有公司穩定成長，升遷與加薪機會多，缺點是管理職須帶團隊，壓力不小。」原PO表示，自己的想法是留在原公司，但不少身邊的親友甚至同事，都建議他跳槽到薪水更多的台商企業，因此他決定Po出自己的現況，徵詢廣大網友們的建議。
 

該貼文一出，很快就有許多網友提出自己的見解，多數網友的想法都建議原Po「留在外商」。主要的原因大多著重於在外商工作，比較能維持良好的生活品質，認為這是在看薪資數字之外很重要的考量點：「怎麼想都是留在原公司，擔主管職位生活品質肯定受影響」、「是我就留在外商，舒服又快樂，不用通勤，也沒有風險和壓力」。還有人提醒原Po，台企開出的工作項目多了一項「管理」，擔任管理職帶來的工作壓力與負擔不可小覷：「管理真的很麻煩，萬一底下的人出差錯就會找你」。

（封面示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）