爽缺做5年月薪5萬!她見前3人患病想辭了 網見細節:不理解
(2024/11/01 15:20)黑心公司大現形!見4邪惡跡象趕快逃 只會越待越心酸
作者在外商公司工作十二年後,因「想休息一下」而辭職,打算休息一年充電再出發。結果一年後,竟然進入了一家「黑心企業」,而他也公開黑心公司邪惡徵象,向廣大上班族喊話「你忍得下去嗎?」
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●黑心徵象1:進入公司的第二天,同事便問:「組長,您怎麼會進這家公司呢?」
這是對公司感到滿意的員工,絕不會提出的問法,不是用「為什麼」,而是「怎麼會」……答案我很快就發現了……
●黑心徵象2:執行長的連珠毒語攻擊
「你們做的事情連小學生都會,隨時都可以找人來取代!」
「工作能力差,根本就是白活了!」
「那種學校畢業的,怎麼能和首爾名校出身站在同樣的位子。」
「我覺得我找不到你的任何優點,你在前公司很會做事嗎?」
平常總是用「我們是大家庭」來情感勒索的執行長,動不動就說自己的「孩子們」(就是我們這些卑微的小職員),只有五十分的水準,還藐視他們、貶低他們。到底世界上哪有做父母的,會這樣輕視自己的小孩,還說他們毫無指望呢?
●黑心徵象3:大吼:「員工幸福,公司一定會完蛋!」
準時下班的員工,看在老闆的眼裡就是「過太爽」,因而被加重工作量的事情屢見不鮮。抱持著「老闆主管都還沒走,員工怎麼能先下班」、「下班時間一到就立刻走人,一定閒閒沒事幹」等,這種不健康加班文化想法的公司,千萬要小心,這絕對不會是幸福企業。
●黑心徵象4:公司為了降低成本,削減福利和津貼
認為什麼都是成本!「人要花錢,福利也要花錢」,最好什麼都不必花,這種只會用人事費用和福利支出,去衡量價值的觀念,根本不會有忠誠的員工。
●你的公司也是這樣嗎?愈待只會愈心酸!
-動不動就說教斥責,還一人當兩人用。
-老是說「公司就是大家庭」,結果好康都沒員工的份。
-上班打卡制,下班責任制,每天都做到七晚八晚(還沒加班費)。
-叫大家交改善意見表,結果寫了也是白寫。
-平常強調全體員工一視同仁,然而卻有明顯的大小眼差別待遇。
-表面上是雙向溝通,實際上卻只有單方面的上對下。
-老闆超愛翻舊帳,還經常言語霸凌。
-老是說工作表現好就有獎金,到年終結算時,又叫大家共體時艱(翻譯:沒加薪)。
社畜一枚的我們,即使為了夢想付出再多熱情,對公司而言也毫無意義;為了棘手客戶而絞盡腦汁,揮灑再多血汗和時間,公司一樣視而不見。因為,他們只關心能創造多少利潤,根本不關心我們的心情。
●掰了吧!是時候該為自己踏出這一步了
也許你會不斷自我質疑:「自己抗壓性不足?」「別人都能忍,我為什麼不能忍?」「找不到下份工作怎麼辦?」「這樣就離職,別人會覺得我就是爛草莓!」
然而,一家貶低自我價值、否定自己的公司,不值得待!
作者要告訴你:「就算會被冠上讓某人失望或是背叛者的汙名,也希望你能獲得脫離那樣的處境,再次站起來的力量。若害怕因離開而有所失去,那麼總有一天,也會因不離開而有所失去。」
別再猶豫了,讓明天的你,不會再次受到傷害,今天就離開那個讓你痛苦到快得憂鬱症的地方。
給你一個忠告:快逃吧!
●本文摘自《離職吧!再撐也不會變好》/ 金炫奭/樂金文化提供
●以上言論不代表東森新聞立場
(封面示意圖/PAKUTASO)
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