單親媽請假3天被扣8千元 網友再揪慣老闆違法行徑：吃相太難看

一名單親二寶媽在工廠上班，月薪是24K加全勤1千元，但公司不僅不給她做滿半年的3天特休，還因為她請3天事假而扣了她1／3的月薪8千元！單親媽向網友求救解惑，因為她的女兒還在寄養家庭，她還得付安置費用。

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這名中低收入戶的單親媽媽將薪資條拍照，PO在臉書社團「爆料公社(官方粉專專屬)」，她表示工廠前3個月的月薪是23K加全勤1千元，第4個月開始是24K加全勤1千元，不懂為什麼請3天假，薪水被扣到只剩1萬5756元，而向公司詢問也得不到回應。

▼單親媽PO出薪資條，讓網友傻眼。（圖／翻攝臉書社團「爆料公社(官方粉專專屬)」）

她難過表示，自己有兩個孩子，1萬5756元還要付房租，真的連生活費都不夠。另外，公司也不給她半年3天的特休假，只說要做滿1年才有特休，不管什麼原因都強迫她要用扣全薪的方式請事假。

8月份上班天數應是22天，她雖然自稱請3天假，但薪資單上卻寫她只出勤18天，而且還是寫明以時薪100元、日薪810元做計算，再扣掉勞、健保費用，實際上她只領到1萬5756元。

由於《勞動基準法》明文規定最低時薪為160元，許多網友認為這間工廠已經違法，但有網友表示若以最低月薪24K回推出時薪100元並不違法，只是月薪制的話，假日一樣要給薪。「如果老闆怕吃虧，想用時薪制，那就乖乖按照時薪制的最低工資160／時下去算，混在一起吃相太難看了！」

▼網友依法算出原PO應得的薪資。（圖／翻攝臉書社團「爆料公社(官方粉專專屬)」）

有網友仔細計算，以月薪制計算的話，事假應每天扣800元，但原PO請假卻被用時薪制來計算，其實應領總額應是2萬676元。

還有網友建議原PO自行舉證，以掛號單或醫生證明請病假，且工作半年沒有給3天特休假也不合法，並建議她向勞工局申訴，由勞工局幫忙解除勞工契約、要求非自願離職，請求雇主發還扣除薪資，並給予時間找工作、不得扣薪。

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（封面圖／翻攝臉書社團「爆料公社(官方粉專專屬)」）