台積電年薪200萬也不要?新人離職率17.6% 工程師揭崩潰日常
(2022/07/08 13:01)想入神山!員工曝3必備「台積電DNA」:這個性恐格格不入
很多人都希望能進入「護國神山」台積電工作,但其內部的風氣和管理方式,卻並非適合每一個人。有工程師就分享台積電工作3特點,讓其他人參考自己是否有「台積電DNA」。
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台積電工程師 分析員工3特質
近日,一名在台積電任職的工程師在論壇Dcard上發文分享自己的工作觀察與心得。他表示在台積電工作了一段時間後,發現了一些獨特的風氣和員工特質。首先,在會議中能看出,台積電的員工都很有事業企圖心,表現得非常積極:「會議中大家都會一直提問題刷存在感。而活動上很多人都會巴著主管,想讓主管開心」,其次是考績至上,導致個人主義盛行,同事間競爭的關係大於互助合作:「公司內沒有團體主義而是個人主義,出錯大多是見獵心喜,沒有人會幫忙補救,考績主義至上。分擔工作這件事情,大家都想做能有表現的工作,不想配合別人主導的專案,也不想合作」,第三,就是公司採用軍事化的嚴格管理:「公司軍事化管理,公司文化上下分明,嚴格管控」員工上班必須準時,但多半很難準時下班。
▼原PO提到,台積電的員工多半抱持個人主義,只要做自己能表現的工作,不願意配合他人主導的專案。(示意圖/取自pixabay)
分享了自己的觀察心得後,原PO也很感慨,自己的個性內向且敏感,和上述特質完全相反,總覺得在公司格格不入,忍不住想發文求助:「想請教大家,怎樣的人格或我需要做怎樣的轉變,才能適合台積電?」此話題引起眾多網友討論,不少人也有和原PO的感受,大嘆內向的人恐怕沒有「台積DNA」:「我跟你一樣,個性內向偏敏感,一直覺得自己沒有台積DNA,雖然說工作本來就是個人業務,但就算同個課、同個部門也好像沒有團隊的感覺,自己心裡壓力就很大,覺得只能離開公司,不然就是要變成他們,才能在這裡活下去」,也有同樣任職台積電網友坦言,雖然已經工作數個月,但仍不習慣這樣的工作氣氛,因此很掙扎:「進來八個月了,每天都在想去留問題。」對此,有不少網友勸原PO未必想著要改變自己融入,有時不要太勉強自己,「覺得不合適就跳出來吧!不然以後更難忍受」、「不需要配合這個公司,如果妳有更好的出路,我會建議妳趁年輕多出去看看。」
▼原PO提到,自己個性內向敏感,台積電內工作總感覺格格不入。(示意圖,非新聞當事人/取自Pexels)
網分析背後原因 薪酬制度是關鍵
還有其他網友進一步分析造成這些特質背後的原因,恐怕和薪酬制度脫不了關係:「年薪都是靠考績分紅撐起來,所以才需要緊抱老闆大腿,因為考績是老闆打的」也有人提醒原PO,這種風氣未必是台積電的專利,其他企業也可能有類似的狀況,待遇還沒有台積電好:「不只台積電吧!其它工廠性質的公司一堆更雷的」、「去上班之後本來就都是個人主義吧…到哪都一樣,大家都是奴工」、「職場上本來就是部門風氣主管風格百百種,端看妳用什麼心態去面對」也有網友建議原PO認清職場的現實面,只有增強自己的實力,才能獲得更多的幫助和資源:「把自己變得更強,當你能力與地位越高時,願意幫你願意合作的人就變多了,因為你身上有他們要的價值。」
(封面圖/東森新聞資料照)
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