8年級生「給錢也不加班」？經理喊一個月沒人理 網：不如跑外送

面對處理不完的業務，公司通常會給付「加班費」，希望員工能加班把未完成的工作事項做完，近日有一位網友就表示經理從一個月前就鼓勵8年級的員工加班，並表示會給加班費，沒想到無人響應，讓他不禁提出疑問，現在8年級生是有加班費也不願意加班嗎？

原Po以「給8年級加班費也不加班？」為題在PTT八卦版發文表示，公司經理從上個月就說，願意給1.33/1.66倍計算的加班費，希望8年級生能留下來加班，完成處理不完的業務，但經過了一個月，沒有一名8年級員工願意留下來加班，原Po不禁懷疑，現在的8年級生是即使有加班費拿，也寧可不加班嗎？

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貼文一出引發網友熱烈回響，不少網友認為加班費給那麼低，誰會想加班回覆，「那點錢誰要加班」、「不夠多幹嘛加」、「兩倍都不太想加了，還1.33/1.66」，也有網友認為，現在大多8年級生家裡條件都不錯，比起錢，更注重生活品質留言道，「生活品質，家裡房子好幾間，才不在乎」、「人家有兩棟你要不要再加點？」

▼原Po表示，經理祭出加班費希望能吸引8年級員工加班，但卻沒人願意。（示意圖／取自Pexels）
更有網友指出，經理所提的1.33/1.66只是勞基法的基本加班費，若基本薪資太低，留下來加班領加班費完全不划算說道，加班費時薪的算法是「月薪除上30天再除8小時，假設月薪30000，時薪等於125元，125乘1.33=166.25，125*1.66=207.5，領這種時薪就是沒有性價比，誰會肯留下來加班，寧願回家耍廢也不想加班。」，引發大批網友贊同回覆，「不如去跑外送」、「真的缺錢還不如把時間拿去兼職」，但也有網友質疑算法有誤說道，「你一個月上班日30天?」、「這算法肯定沒上過班」。

實際上，據《勞基法》第24條第1項規定，加班費應以「每小時工資額」作為計算基礎，領月薪的全時人員每小時工資額的計算公式為「月工資額」除以「每月時數」，其中每月時數又因《勞基法》為《民法》的特別法，故《勞基法》未規範部分應回歸《民法》規定，而《民法》第123條也明確指出「每月為30日」，所以以30天來計算是沒有問題的。

（封面圖／取自Pexels）