00後新人整頓職場？ 工作出錯也要準時下班 八年級主管嘆：刷新我三觀

一名八年級生抱怨，公司來了00後新員工，無論工作是否完成，時間一到就準時下班，導致他必須被迫幫忙收拾善後，無奈問：「難道準時下班真比把事做完重要嗎？」引發熱議。

該名網友在論壇Dcard上以「現在的新人（00後）是不是都覺得『準時下班』比『 把事做完』重要？」為題發文，表示自己是八年級前段，在傳產公司擔任小主管，最近帶了一位剛畢業的00後新人，對於對方的工作態度感到不以為然。他解釋，只要接近下班時間，新人就開始收包包，18點下班一到，就立刻打卡下班離開公司。然而，許多次該名新人手上的案件尚未處理完畢也照樣走人，甚至某次下班前10分鐘，他發現對方提供的報表資料錯誤，且該資料隔天一早開會就要用，他提醒對方趕緊修改，對方卻直接回：「我下班了，明天早上再弄」然後人就消失了。最後只好由身為主管的自己要留下來幫他重做。

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隔天他找新人談這件事，對方仍一臉無辜地說：「勞基法不是規定時間到就可以走嗎？加班要給加班費欸。」讓他十分無言，認為對方是因為效率差、工作出錯才需要下班後留下來修正，這還要算加班費合理嗎？他表示，自己不反對工作與生活平衡，也不認同加班文化，但認為準時下班的前提應該是「工作要在時間內完成」，否則只把準時下班當原則，卻忽略工作品質，也不是稱職的員工。

此外，該名新人還有許多工作習慣，例如上班時間帶著 Airpods 聽音樂，他也睜隻眼閉隻眼，但因此連旁人叫他都聽不到不回應，就讓他就十分不滿；用Line 交代事情，下班時間後永遠不讀不回，也他質疑工作和生活真的需要這麼「切割」嗎？也回想起自己當年新人剛入職時，當然也想準時下班，但至少會確認當天進度沒問題才走。

▼原PO表示該名年輕員工上班時間會聽音樂，甚至因此聽不到其他人的聲音而不理會，讓原PO十分不滿。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

他無奈感嘆，年輕一代似乎是將「提責任感視為一種奴性，談職場倫理就變倚老賣老」，坦言「真的讓我刷新三觀」，也直言每次看到年輕新人那種「我就爛、你不能拿我怎樣」的態度，真的覺得心很累。他想問問其他網友，現在00後的職場觀都這樣嗎？還是自己真的老了，跟不上這種「躺平」的節奏？

此案例吸引許多網友留言討論，但不同於原PO的不以為然，眾人認為關鍵在於「安排的工作量是否合理」，不能用責任感合理化無償加班：「給的工作量應該要在8小時內能夠完成，只要很常超過就算是人手不足」、「準時下班沒問題啊，加班就是要給加班費，工作效率不佳並不是無償加班的理由」、「工作量如果無法在8小時內完成，那就不合理啊」、「公司是花錢買員工一天工作八小時，不是買員工該做完哪些工作」、「18:00下班為什麼到17:50才在提醒人家？不在上班時間又要求處理公司事本來就該給加班費，薪水就那樣憑什麼要求他人奴得要死，責任感是在上班時間做好自己該完成的項目，下班了我的時間就是我的，不然哪叫下班？」、「本來就是準時下班，加班要給加班費，這才是正常的啊，如果他效率不佳做事態度有問題，你應該是要跟他溝通改正，無法改正就讓他滚，而不是違法逼他加班吧」。

還有人認為「薪資」也是重點，若薪資一般，當然沒人想無償加班：「不會薪水三萬初頭吧 那實在很難有什麼責任感」、「新人拿的錢可能只有你的一半不到，你還這樣要求這麼多，倒不如你把你薪水分給他叫他加班好了，某方面是你時間掌控差才會拖到下班前一刻給資料吧」，也有同樣當主管的網友分享自己的做法：「我當主管，不喜歡下班後或是假日傳訊息給同仁，我覺得那是人家休息時間，如果真的非要傳，我會附帶請他上班時間再回覆即可」。

（封面示意圖／取自Pexels）