他問會「主動約面試」都是爛公司？ 內行人搖頭：台積電也會發

求職時都怕踩坑。一名社會新鮮人表示，在求職網上開啟履歷後，有些企業主動發來面試邀請，但發現這些公司大多有極多差評，問「會主動發面試的都是爛公司？」引發眾人熱議。

該名網友是在論壇Dcard發文，表示自己畢業後，先自行接了一段時間的案子，但感覺這樣下去不太穩定，因此決定還是找一份正職工作。在求職網站上公開自己的履歷後，有很多公司都發來面試邀請，但他發現，搜尋過這些公司的相關資料後，幾乎都有不少負評。這讓他開始思考，是否該直接略過主動發來面試邀請的公司，也想問問其他網友們的經驗：「是不是會主動發面試的公司都是爛公司？」

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此話題引來許多網友留言分享，有網友表示能理解原PO的想法，主動發面試邀請通知的企業，可能代表該職缺沒什麼人去應徵、有隱藏的缺點：「多數真的都很雷或流動率高」、「就我的經驗來說，我遇到的主動邀約90%是中小企業、屎缺」、「有些人是公司設廠位置太偏遠，想去的人不多」、「我只能說9成都是爛工作」。

▼有網友表示，每家公司徵才的習慣不同，未必主動發通知給求職者的都是爛工作。（示意圖／取自Pexels）

但也有不少人認為，每家公司徵才的方式不同，將主動發面試邀請的公司一概打為爛缺太武斷：「有些地方是因為比較偏遠人不好找，公司不錯的還是有」、「有些職缺是公司主動找人，不會公開在人力銀行上」、「不一定，我之前遇過一家不錯的公司，他們發邀請給我」、「很難說欸，有的公司還專門請一個人資助理挑履歷發邀請」。

▼有網友舉例，不少科技業大公司都偏好自己發面試邀約給求職者，例如台積電就是如此。（示意圖／東森新聞資料照）

更有網友以知名企業Google、台積電為例，表示比起去看主動應徵的履歷，不少科技業的大公司更喜歡自己挑人：「剛畢業時一開履歷，台積電也會打來問要不要去面試」、「電子五哥都喜歡自己找人」、「不是有很多人有收到GOOGLE面試邀約嗎」、「可是GOOGLE每半年到一年就會來面試邀約一次耶，你覺得GOOGLE是爛公司嗎？」

（封面示意圖／取自pixabay）