前輩僅帶他一週就閃電提離職！ 全場急勸：跟著逃

剛到新公司時，都會希望有前輩帶著熟悉工作，但一名網友表示，帶他的前輩僅任職一個月，且帶他不到一週就閃電辭職，讓他感到很不安。對此，有經驗的網友們急勸他「快逃」。

該名網友是在Dcard論壇發文求助，表示自己剛到新公司報到，原本有一個負責帶他的前輩，該前輩雖然有相關的工作經驗，但其實來這家公司也才一個多月。沒想到，前輩才帶他約一週，就突然說要離職，因為很受不了部門的風氣。這讓他在驚訝之餘，也開始煩惱，前輩離職後，其他同事都更忙，沒什麼時間理他，公司就沒有特定的人可以帶他，而這份工作又需要操作很多機台，若只在旁邊看卻沒人帶著教的話，很難學習。

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他也發現，部門明顯有人力不足的情況，因此平常前輩能帶他的時間很有限。偏偏前輩還是之前最常在他旁邊的人，也除了自己以外最年輕的人，其他同事的年齡都比自己大自己十幾歲以上，甚至是可以當自己爸媽的年紀，因此整個部門的老人風氣很重。

另外，他還聽說這個部門的流動率很高，加上現在自己可能面臨「被放生」的情況，讓他在擔心的同時也開始猶豫是否要另覓他職：「我自己還有另一個offer也還沒跟他們取消，我該考慮也換過去嗎？」，不過他也擔心，換了另一家公司也不一定比較好，萬一換過去之後更糟糕，也無法再回頭，但無論如何這週就必須做決定。

▼原PO表示，自己也發現現在待的部門人力不足，且其他同事的年齡普遍偏高，有些甚至是可以當自己爸媽的年紀，讓他感到不安。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

此案例引發網友熱議，不少人都勸原PO「快跑」，雖然另一家公司的狀況也未知，但現在待的公司前輩已經很清楚看到問題，加上原PO也觀察到一些狀況，又有其他選擇，沒有不趕快換工作的理由：「帶你的人跑了，還愣在那裡做什麼。快！跟著他一起跑」、「逃吧，感覺不對就逃」、「以我過來人經驗，年紀落差事有蹊蹺，的確不太好留不住人才，以我建議我選擇閃」、「部門流動率超高就代表一定很糟，完全不用考慮，有別的offer就先走吧」、「你還很幸運有其他選擇，快逃」、「聽學長的，那個風氣不是蓋的，身心折磨」。

另外野有網友分享自己類似的經驗：「我之前也是被放生，而且還是公司故意資遣掉帶我的同事，讓我一人自生自滅。背負整個公司最核心職位。最後我硬撐了一年，其中還帶了兩個新人，然後還被老人同事及老闆老人夫妻霸凌到我離開」、「遇過相同的情況。以助理身分入職（沒有職位背景），結果不到半個月主管和同事陸續離職，整個部門只剩我一個人」、「遇過一樣情況，跟我同期進來的撐不到一個月閃人。我撐五個月閃人，現在回想還好我走了。但早閃晚閃各有優缺點，如果可以把公司能學的吃乾、抹盡再走也不錯」。

（封面示意圖／取自Pexels）