離職被慰留「3個月年終飛了」 網見細節嘆：年輕人太衝動

歲末年終，不少人都期待著年終獎金的發放，但也有人選擇在這時提出離職，但離職時機是否合適，往往對員工的利益有重大影響。近日就有一位網友分享關於「衝動離職錯失年終獎金」的故事在網路上掀起熱議，讓許多準備跳槽的上班族重新考慮自己的計劃。

一名網友在網路論壇Dcard上分享了他兩位學弟的經歷。學弟A和學弟B去年剛畢業，分別於不同時間進入同一家公司，同部門同職位。學弟A一畢業就入職，而學弟B則在玩了幾個月後，選擇12月才加入公司。本來兩人相處融洽，但在一次私下交流薪資時，學弟A發現學弟B的月薪竟比自己高出整整2000元，頓時心生不滿。

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▼原PO分享關於「衝動離職錯失年終獎金」的故事在網路上掀起熱議。（示意圖／取自Pixabay）

據原PO表示，學弟A得知薪資落差後感到十分氣憤，決定提早離職以表達抗議。他在公司宣布即將發放年終獎金時，衝動地向主管遞交了離職申請。然而主管在了解情況後勸他再三考慮，建議等領完年終獎金後再離職。學弟A起初接受建議，並通知人資修改離職日期。

但令學弟A沒想到的是，公司人資表示年終獎金為獎勵性質，並非必須發放，且發放對象需於年終當天仍屬公司正式員工。由於他的離職申請早已遞交，老闆因此決定取消他的年終獎金資格。學弟A最終不僅沒能調薪成功，也無緣領取傳聞中的3個月年終獎金。

▼由於學弟A的離職申請早已遞交，導致老闆因此決定取消他的年終獎金資格。（示意圖／取自Pixabay）

這場離職風波引起了網友的廣泛討論。「總結：拿到年終再提離職」、「年輕人太衝動了，內行都知道等過年後再提」、「剛出社會就學了兩課，不錯呀」，更有網友提醒「一個道理：真正要做的事情 不要告訴任何人」。

（封面示意圖／pixabay）