別急著丟辭呈！ 52.5%企業明年願調薪 平均漲幅優於軍公教

年關將近，不少人期許明年能有加薪機會，或正計畫跳槽來增加更優薪資的空間，事實上，人力銀行調查，52.5%的受訪企業明年會調薪，調薪意願是2022年以來新高，可望平均調幅為4.1%，優於軍公教的3%。

根據主計總處日前公布人力資源調查，11月失業率為3.36%，較10月下降0.04個百分點，已連續3個月下滑，由於12月為春節前消費旺季，主計總處預估12月失業會再走低，讓企業除了積極徵才之外，對於加薪的意向更積極。

★【理財達人秀】台股上月線 開人道走廊? 設備還公道?軋空股有戲!★

根據1111人力銀行調查指出，57.5%受訪企業今年已有調薪，其中有高達3成2是全部員工皆受惠，採取齊頭式調薪來拉高水平，另外6成8則是部分員工有調薪，聚焦在個人績效表現上。

隨著國內各家經濟研究機構預測紛紛出爐，普遍認為2025年經濟仍可維持穩健成長，本次調查結果也顯示，有52.5%企業2025年會調薪，較去年增加1%，調薪意願創下自2022年以來新高，可望平均調幅為4.1%，優於軍公教的調薪3%。

企業調薪主要考量則包括企業營運狀況72.1%、個人工作績效60.6%、專業能力31.1%、部門整體績效29.5%以及上次調薪時間及幅度22.9%。

1111人力銀行發言人曾仲葳表示，從中央研究院經濟研究所日前發布最新經濟預測，上修2024年經濟成長率至4.23％，比上次預測高0.35%；2025年預測經濟成長率為3.1％，各季經濟成長率估值呈現「前低後高」，明年國內整體表現有望漸入佳境，因而有5成6受訪企業將在第一季大舉招募，相較於去年同期成長6%。

而因應人才難找的缺工現況，曾仲葳表示，企業加薪意願不僅創下近3年新高，更端出各種留才措施，最常見以績效獎金39.3%、年終獎金33.5%、員工旅遊24.8%、分紅配股17.6%等實質方式來獎勵員工。

至於明年元月起，每月最低工資將調升至28,590元、時薪190元，是否影響民間企業的調薪腳步呢？根據調查顯示，有高達52.4%坦言成本增加影響調薪幅度、8.1%成本增加今年確定不再調薪；另外39.5%則表示公司加薪政策續行不受影響。

（封面示意圖／unsplash）