報到一週被逼退！老闆娘「打包趕人」她氣哭 網見細節喊：虧大了

一名網友訴苦，自己到某小型家族企業任職才一週，老闆娘就想逼退她，要她簽自願離職書外，甚至逕自將她的私人物品打包，讓她覺得非常不受尊重，離開公司後不禁氣哭。

該名網友在論壇Dcard上發文抱怨，表示自己12月底時到某家只有3人的家族企業求職，主要業務是進口酒、食品，這類產品，面試自己的是老闆的兒子，當時也確認了自己的工作是需要報業、報驗，需要負責與客人、海關、派車運送等作業。與自己過往經歷差不多，也順利錄取了，當時對方宣稱公司很有發展性、很穩定、可以學到很多等，當時自己認為環境跟人都不錯就好，於是後來放棄了月薪5萬的offer。原先打算1月就能上班，但公司希望年後她年後再來，稱「年後比較不忙、比較能教她，她也能趁機好好學習」等，因此她也就等到年後再去報到。

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▼原PO表示自己去年底到了某家小型家族公司應徵，當時和老闆的兒子面試都很順利，為此她還推掉了另外一個月薪5萬的工作機會。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

第一天上班，她就進了9個客人的大群組，同事只有有空時才會片段地教她工作內容， 第二天我已經在看系統開始打單報酒的文件，第一週已經摸了系統，打單也按照公司需求，維持在30分鐘內結束。然而，儘管自己很努力學習，老闆娘卻突然以她「能力不足，要找馬上就能上手經驗豐富的人」為由想要她離開。她聞言傻眼回答「我才來一週而已」。但老闆娘又開始找各種理由，說這樣壓力會很大，她會很辛苦，不希望她做了1、2個月就離開。之後又扯說這些東西教不完，教完需要半年的時間，主管也不一定有空教還要幫忙盯著看，就是千方百計想讓她走人。

▼原PO認為自己已經很努力學習，但才到職一週老闆娘就已她「能力不足」為由，千方百計想讓她自行離職。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

後來她才得知，原來是老闆娘已經找了姪子要來頂替她的位置，才千方百計地要她走。老闆娘的兒子直接拿來離職單要她簽名，她回答需要1、2天的時間想想，對方又稱可以一起聊聊，請她先下樓到1樓會議室等待，沒想到在會議室沒等到老闆，來的竟是老闆娘，而且還直接將她的個人物品裝袋拿下來。這讓她感受很差，覺得對方此舉形同直接趕人，完全不尊重她，就算要離職，她也應該可以自行收拾東西，直呼對方「沒禮貌又不尊重人」。老闆娘只說「喔那跟你對不起」，一副無所謂的樣子，只是等著她簽離職單，老闆娘輕描淡寫地說她可以上樓看有沒有哪些東西漏拿，她回去巡了一下，走出公司，真的忍不住泛淚，氣憤自己為什麼要被這樣不公平的對待。

此案例引發眾多網友留言討論，有人感慨許多家族企業往往有很多複雜的人際關係，即使進去了也往往會被當成外人：「家族企業不管是什麼產業儘量都不要進，他們缺人但如果有親朋好友一定會想辦法趕走新人，而且家族企業通常都是一副你進來三天就要全部上手，沒上手就開始搞你」、「怎麼會覺得人少的家族企業就業環境會比較友善啊，家族企業一堆鬼故事，特別是親戚占比越高的越不友善」、「台商家族企業 一定要遠離」、「家族企業不要去，小家族企業更是不要去」、「公司人數不到十人，傳統/家族企業，裡面有老闆+老闆娘+秘書+老闆娘朋友，千萬千萬不要去浪費時間，一定是薪水超低，沒未來，還完全不尊重人的」。

也有網友提醒原PO，其實這種情況算是資遣，對方應該提供非自願離職書，並且給資遣費：「只要不是你自己遞辭呈要離職，公司要你走都一定得付資遣費」、「不對啊，你怎麼不是簽非自願離職？這樣你吃虧耶」，隨後原PO也補充，表示自己已去諮詢關於勞資爭議的問題及法律責任，該做的程序都有做了，雖然會耗費時間成本，但至少能讓對方警惕一下，自己也會記取教訓，學個經驗。

（封面示意圖／取自Pexels）