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接掌家裡公司搞砸了 少主想砍老臣問「怎省資遣費」? 網炸鍋

2025/02/07 12:27 東森財經新聞
接掌家裡公司搞砸了 少主想砍老臣問「怎省資遣費」? 網炸鍋

資深員工沒有功勞也有苦勞,日前卻有民眾透露,打算整頓家族事業想讓老員工自請離職,理由竟是「不想付資遣費」,還上網尋求方法,引發網友痛批「太無情」、「怎麼有臉問這種問題」,但也有人直言「在商言商沒有錯」,意外掀起話題。

民眾在臉書「匿名公社」發文表示,接手家裡公司已經5、6年,從事冷凍食品相關,最近2年業務工作表現衰退,希望能重新整頓再出發,看著一批年資超過10年的老員工,「若每個都要花到6個月資遣費,也是一大筆錢,有什麼方法?可以讓他們覺得待這裡沒有未來讓他們自己離職嗎?」

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原PO透露,目前想到的是將2025年業績獎金減半,並且2階段發放,好奇有無更好的辦法能在「不付資遣費」的前提下,誘使老員工們自請離職?

文章引發網友關注,部分給予建議但更多是批評原PO太無情,有人表示「一個不想辦法讓公司賺錢,只想讓員工自動走的廢老闆,包起來收掉吧,別禍害人了」、「該給員工的給一給,有點老闆的guts!用手段逼員工自己走,只是讓人瞧不起你!還有臉上來問這種蠢問題?」、「員工年資有10年以上,這2年業績差,想想他們也幫公司賺了8年,該給就給,留下的才會幫你打拚,善的老闆才會有福」、「10年以上的年資付出換來這老闆計較資遣費,我看你重新出發大概沒兩年也倒掉」、「你想的到的,員工難道想不到?還是實話實說乖乖給比較適合實在,要是弄臭自己,你想翻身都沒機會」、「你讓自己消失,員工沒老闆,他們自己就走了」。

不過也有網友認為,原PO想替公司省錢沒有錯,只能算是「在商言商」的表顯,還有人提醒認為,資深員工是公司寶貴的資產,通常也更具向心力,建議讓老員工知道公司的狀況,進行勞資商議如何讓公司變更好,或許是更好的雙贏辦法。

(封面示意圖/Pixabay)

 

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關鍵字: 資遣費家族事業資深員工少主
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