接掌家裡公司搞砸了 少主想砍老臣問「怎省資遣費」？ 網炸鍋

資深員工沒有功勞也有苦勞，日前卻有民眾透露，打算整頓家族事業想讓老員工自請離職，理由竟是「不想付資遣費」，還上網尋求方法，引發網友痛批「太無情」、「怎麼有臉問這種問題」，但也有人直言「在商言商沒有錯」，意外掀起話題。

民眾在臉書「匿名公社」發文表示，接手家裡公司已經5、6年，從事冷凍食品相關，最近2年業務工作表現衰退，希望能重新整頓再出發，看著一批年資超過10年的老員工，「若每個都要花到6個月資遣費，也是一大筆錢，有什麼方法？可以讓他們覺得待這裡沒有未來讓他們自己離職嗎？」

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原PO透露，目前想到的是將2025年業績獎金減半，並且2階段發放，好奇有無更好的辦法能在「不付資遣費」的前提下，誘使老員工們自請離職？

文章引發網友關注，部分給予建議但更多是批評原PO太無情，有人表示「一個不想辦法讓公司賺錢，只想讓員工自動走的廢老闆，包起來收掉吧，別禍害人了」、「該給員工的給一給，有點老闆的guts！用手段逼員工自己走，只是讓人瞧不起你！還有臉上來問這種蠢問題？」、「員工年資有10年以上，這2年業績差，想想他們也幫公司賺了8年，該給就給，留下的才會幫你打拚，善的老闆才會有福」、「10年以上的年資付出換來這老闆計較資遣費，我看你重新出發大概沒兩年也倒掉」、「你想的到的，員工難道想不到？還是實話實說乖乖給比較適合實在，要是弄臭自己，你想翻身都沒機會」、「你讓自己消失，員工沒老闆，他們自己就走了」。

不過也有網友認為，原PO想替公司省錢沒有錯，只能算是「在商言商」的表顯，還有人提醒認為，資深員工是公司寶貴的資產，通常也更具向心力，建議讓老員工知道公司的狀況，進行勞資商議如何讓公司變更好，或許是更好的雙贏辦法。

（封面示意圖／Pixabay）