收到offer開心報到！「沒上工就被資遣」她傻眼 專家說話了

找工作耗費時間和精力，最怕雇主臨時反悔！有民眾上網抱怨，明明收到聘用offer，尚未入職就被遭到資遣，令原PO超級傻眼，更釣出其他「苦主」有過類似經歷，對此人力銀行的專家提醒，雇主在「達成1種情況下」若突然反悔取消錄取，權益受損的勞工能要求履行契約，並且主張損害賠償責任。

民眾在Dcard分享圖片，內容是收到在台中某餐飲企業的錄取offer，明確告知錄取營運總部會計專員，還註明薪資以及報到日期和地點。不過根據原PO說法，雇主事後反悔，報到當天提供非自願離職，令她無奈表示「現在收到這個我真的很傻眼」、「還有比這更扯的事情了嗎！」

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文章吸引網友討論，普遍認為雇主很不尊重求職者，並且表示「很多公司比應聘者更左右搖擺的！貼上來讓大家避個雷」、「最近遇到的也是面試前一天放鳥，超雷」、「之前我也是安排面試外商，面試前30分鐘取消就沒下文」、「這種公司真的都不把別人的時間當時間」。

除此之外，也有擔任公司人資的網友透露，很多時候突然取消聘雇是來自上級指令，「說真的以前我當人資公司也有這樣搞過我，我都發出offer了，主管才跟我說不要這個人，就要我跟他收回offer，有時候真的是上級的問題，唉！」

針對原PO的疑慮，根據104人力銀行公關洪德諭說法，只要勞資雙方對勞動契約的「必要條件」達成合意，契約就能合法成立，也就是在「薪資」以及「工作內容」達成合意的情況下，契約就能合法成立，因此如果聘用offer是經過原PO與雇主同意後才立定，那麼就具有法律效果，公司若突然反悔取消錄取，權益受損的勞工得要求公司履行契約，或依照債務不履行主張損害賠償責任。

洪德諭坦言，像原PO這類「入職即離職」的狀況相對少見，畢竟也還沒正式工作，從實務經驗來看，勞資雙方一般不太會認真追究，通常都希望盡快找到下一份工作，只能提醒求職過程如果有任何約定，最好以書面白紙黑字，相對更能保障勞工權益。

（封面示意圖／東森新聞）