發面試通知一票「不讀不回」人資大嘆徵才難 網揭關鍵：薪水開多少？

不少人覺得求職不易，也有人資感嘆徵才很難。一名人資表示，自己每天認真上人力銀行瀏覽開放履歷、發面試邀請，但有一大半的人不是已讀不回，就是根本沒讀，讓她非常不解。

原PO在Dcard上以「現在徵才真是難」為題目發文，表示自己近期在幫公司徵才，每天都會上人力銀行搜尋履歷，也發了不少面試通知給開放履歷的人才，但有一大半的人不是不讀，就是已讀不回。她表示，若是已讀不回她還能理解，但連點開面試通知都沒有、完全不讀的人就讓她費解，問「不讀的意思是都沒上人力銀行收訊息嗎？」她回想自己剛出社會找工作時，只要有在人力銀行上刊登履歷，就會每天上線收訊息，也看看最新工作，因此不理解現在求職者的作法，也感嘆這幾個月的經歷讓她覺得「徵才真的是件苦差事」。

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▼原PO表示主動發了很多面試邀約，但有一大半的情況都是已讀不回，甚至根本沒有點開閱讀，讓她很苦鬧。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

此案例引發眾多網友留言討論，有人分析造成此情況可能的原因：「有些人就是開著，沒有一定要換工作，如果真的很適合那個職缺，等公司主動打電話去挖角（談條件），就跟職缺開著未必要徵人，刷存在感打廣告」、「可能薪水不夠高」、「沒有急著找就不會每天上線看（例如我，一邊休息一邊調整作品集，以免影響心情，不會每天開，每天開超焦慮……），也有開著履歷但實際上還沒打算要離職，只是先開著，我入職新工作三個月前都會一直開著履歷，如果感覺新工作不OK，我就會開始找有沒有適合的，然後離職」、「我也有收訊息，都有收到，但沒興趣就不會回，就像企業對沒興趣的求職者不會回吧，還有面試後不回的企業也很多」、「就跟公司不一定會回覆公司認為資格不符的投遞者一樣，我們也不一定會回我們覺得待遇不符期待的公司」、「最近找工作，點開來很多低於3W，工作時長不符合勞基法，真的不是很想回，正常的都還會回覆」。

▼眾人認為，就像企業選員工一樣，求職者也會選工作，建議原PO發面試通知時縮小範圍，才能精準找到求職者。（示意圖／取自pixabay）

也有網友建議原PO，也許要更精確的篩選發面試邀請的對象，或者嘗試和老闆討論提高薪資：「人資就是要跟老闆說真相 薪水太低 沒競爭力」、「有些人資就亂槍打鳥，點都不想點進去，你要不要先檢視一下你的招募對象？ 以我為例，收到保全的邀約、兼職的邀約、服務員的邀約，就是投到天荒地老，我也不會看一眼」、「有些用心的就算了，但事實是八成以上的面試邀約都亂槍打鳥，不是毫不相干就是屎缺，跟路邊搭話問要不要做八大差不多，會想忽視很正常」、「很多亂槍打鳥的都不會想點開，或是薪資一定比現職還低的之類的」。

（封面示意圖／取自Pexels）