考核年年甲等升遷卡關！ 他提加薪遭拒心寒：認真考慮轉職

勞動部預計在第3季召開「最低工資審議會」，各界推估明年最低工資可能調升約3%，月薪可望從現行的28,590元提高至29,450元、時薪由190元調至196元；反觀國內高達約6成6廣大上班族，卻面臨加薪無望的無奈囧境。一名茶包製造商生產組長沈先生（37歲），任職將屆滿5年，就面臨沒加班費、也沒加薪的職場環境，他坦言已經認真考慮轉職，想靠跳槽加薪。

根據1111人力銀行調查顯示，有高達91.3%上班族不滿意目前的薪資待遇，卻有高達66.7%坦言今年加薪恐怕無望。調查發現，目前最迫切要解決的薪資結構問題有：企業賺錢不願加薪55.5%、加薪幅度少/頻率低51.8%、整體環境薪資條件偏低50.3%、職務薪資不透明難以談薪水39.5%以及加薪幅度與工作量不成正比34.7%。

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調查也發現，上班族一旦主動提出加薪被拒，採取的回敬方式包括了：騎驢找馬/伺機跳槽71.6%、佛系工作/消極工作41.9%、暫時隱忍/再找機會提醒37.0%以及積極兼差/增加收入33.3%。上班族一旦發現同職階的新人薪水比自己高時，會開始找下一份工作/跳槽25.9%占比最高、18.5%私下了解新人背景與職能以及17.2%佛系工作不想努力了。

任職一間約30人規模的茶包製造商，擔任生產組長的沈先生，帶領4位組員，進公司快滿5年，月薪仍停在45,000元。公司營運順暢，照道理有盈餘可以為員工加薪，沈先生每年考核甲等，並持續精進專業職能，但薪水卻始終沒變。

他表示：「公司說要升等才能加薪，要考試、審核還要主管推薦，但上面根本沒缺，怎麼升？」。沈先生說當初試用期後曾調薪1,500元，之後就被卡住。身為主管，他一肩扛起現場責任，從催產能、處理設備故障，到晚上回辦公室建資料、寫報表，時常加班，卻連一毛加班費都沒有。

「員工績效考核只是形式！」某次他鼓起勇氣問大主管，為什麼薪水沒動，對方只丟下一句：「老闆在評估。」這句話，一等就是好幾年。如今，他開始認真考慮轉職，希望找個更公平、有未來的幸福企業。

（封面圖／1111人力銀行提供）