對公司忠誠就有保障？ 專家揭「殘酷現實」：別讓薪資成唯一生存稻草

近期一名電視台資深主播黯然退場，引發外界對「資深員工也可能被淘汰」的廣泛討論。不少人感嘆，即便在職場深耕多年，仍難保工作穩定。然而，理財專家「股魚」則提出不同觀點，直言「做到退休」從來不是理所當然，反而是多數人對職場的錯誤想像。

股魚21日在粉專上發文指出，許多人抱持「一份工作做到退休」的傳統觀念，認為只要對公司忠誠、努力付出，就能換得長期保障。但實際上，公司本質是以獲利為導向的組織，當員工無法持續創造相對應的價值時，高薪反而可能成為被檢視甚至淘汰的原因。

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他以自身在科技業超過15年的經歷為例，參加過無數升遷、調動與離職聚餐，卻從未參與過任何「退休慶祝」，顯示多數人並非自然走到退休，而是在職涯中途被迫轉換跑道。他認為，「資深」並非護身符，當「高薪資低產出」的情況出現時，企業往往會設法調整人力結構。

除了職涯穩定性問題，股魚也提醒，許多家庭存在「單一收入來源」的風險。他指出，若家庭經濟完全依賴薪資，一旦失去工作，將面臨極大壓力。因此，他建議在工作期間就應積極建立第二收入來源，例如透過投資工具創造穩定現金流，以分散風險並提升財務彈性。

他寫道：「現在的ETF工具很方便，有季配息（0056、00878、、00918、00919...etc）、月配息（00929、00934...etc）可以運用。互相搭配幫自己建立每月的現金流量，該流量越大你的工作底氣越強。當你有足夠的現金流不用擔心失去現在工作就失去一切時，工作就只是一種選擇而不是被迫接受的選項。」

此外，他也強調「名片效應」的迷思。許多人將自身價值與公司職稱綁定，但一旦離開原有平台，人脈與資源可能迅速流失。他建議職場人士應思考，若失去現有職位，是否仍具備獨立創造收入的能力，這才是長期競爭力的關鍵。

面對變動快速的職場環境，股魚提出「人生B計畫」的重要性。他建議民眾應提前做好準備，包括建立緊急預備金、發展多元收入來源，以及持續提升個人技能，以因應突如其來的變化。

他總結指出，現代職場已不同於過去，「穩定做到退休」不再是常態。與其寄望於企業保障，不如主動掌握自身未來，將工作視為選擇，而非唯一依靠。唯有及早規劃退路，才能在不確定的環境中保持彈性與安全感。

（封面示意圖／翻攝Pexels）