該被凹還是等升官？公司養成自動加班風氣 網友給他超中肯建議

▲到了表訂的下班時間，明明想下班卻看著辦公室同事都沒有走，是你會想要繼續待在這間公司嗎？ 示意畫面，非當事畫面。（圖／東森新聞資料畫面）

到了表訂的下班時間，明明想下班卻看著辦公室同事都沒有走，是你會想要繼續待在這間公司嗎？近日一名網友在mobile01上PO文表示，目前公司風氣漸漸轉為自願加班1小時，但沒加班費，也沒補休，並詢問網友的意見，是否要繼續留在公司？對此網友紛紛表示，加班不給錢，還期望會加薪、升官？被凹慣了，小心腳麻，走不了，且一輩子被凹。

原PO在文中提到，最近公司風氣漸漸轉變為下班時間到了，大家都不走，他也漸漸的跟著大家留比較晚，看陸續有人走了，他才走，沒有加班費，也沒有換補休。

除此之外，主管也曾約談表示，原本來要推薦他升官，但看他不怎麼熱情的為公司兩肋插刀，然而相較之下，另一個同事技術不行，不過都會自願留比較晚，長官就要推薦那個同事升官，漸漸的整個公司的風氣就變成了，大家都自願留下來多加半小時至1小時的班，請問公司的風氣是這樣，大家會想要繼續待嗎？

▲原PO在文中提到，最近公司風氣漸漸轉變為下班時間到了，大家都不走，我也漸漸的跟著大家留比較晚，看陸續有人走了，我才走，沒有加班費，也沒有換補休。（圖／取自Pexels）

文章一發出，也隨即引來網友熱烈討論，有網友就直接指出：「你是賣時間的還是賣命的？這種用賣命方式評論人優劣的，正是台灣企業文化最爛的一種，通常這種公司如果連薪資都給不出來，那根本沒留戀的必要，很多老闆也以爲這樣賺到了，是的，賺到的是小毛小利，損失的是人才永遠止步。」

也有網友表示：「基本上，加班沒有加班費，是損害員工權益，但是，假如公司有其發展性，那每天多上一小時，換來豐厚的三節及年終獎金，也許比加班費更多，就看公司未來錢景如何及老闆照不照顧員工。」另外，也有網友建議原PO：「有能力換跑道就換，無薪加班久了，被凹慣了，小心腳麻，走不了，且一輩子被凹。」

▲有網友就直接指出：「你是賣時間的還是賣命的？這種用賣命方式評論人優劣的，正是台灣企業文化最爛的一種。」（圖／取自Pexels）

另外也有網友認為：「這不是很簡單就解決的問題嗎？你多留又換不到保證，每個人都準時下班就好了，要走也是他資遣你，你還有資遣費還可以領補助，或是去上課也有補助。等大家都準時走,就看願意留的誰升官，我猜是絕對也沒人升官，因為主管自己都沒升官了，誰來補他的位子。年輕人就算了，如果你已經在社會上打滾久了，也有意要走了，就準時下班吧！」