離職前3天才告知！領完年終後馬上跳槽 教授遭判賠26萬

▲領完年終後馬上就跳槽，助理教授遭台南地方法院判賠２６萬元。(圖/台南地方法院 維基百科)

　領完年終後員工馬上就跳槽，在許多企業都可以遇到這個狀況，但如果今天是教職人員，可能不是拍拍屁股就可以離開了！根據聯合新聞網報導，台南一所科技大學謝姓專任助理教授，被校方提告指控，在2017年領完年終，就跳槽到另所大學，因罔顧學生受教權，遭法院判賠26萬元！

　這名謝姓專任助理教授，是在四年前擔任該校的管理與資訊系專任助理教授，以一年一聘任職。謝姓助理教授原同意任職至2017年7月31日，卻在去年1月28日，表示自己將接受另校聘任，2月1日起離職。在離職前3天才告知學校，儘管校方告知會影響已開課課程及指導學生權益，但謝仍堅決請辭，校方只好緊急安排該系所課程調度。

　謝姓助理教授從請辭到離職僅給3日時間，校方認為顯然有意在領取年終獎金後，才提離職，要求謝賠償違約金並繳回年終獎金共計110多萬元。

　但謝姓助理教授解釋，因為他的學歷是資工博士，擔任管理與資訊系專任助理教授，管理學院內無電機工程等相關專業研究硬體設施，讓他無法發揮自己長才，因此才找尋有獨立實驗室的學校任教。而系主任曾說，即使在聘期屆滿前兩個月離職，仍須給付違約金，但他誤以為約滿前不論何時告知離職均須給付違約金；而在詢問過教育部後，得知聘約屬定型化契約，違約金約定有無效之虞，他才在去年1月請辭。不是故意領完年終才提。

　而校方解釋學校為高等教育學術機構，並非企業聘約，因此不是定型化契約，簽約時也有告知權利義務，若謝助理教授認為合約有問題，簽約當時應拒絕。

　台南地院法官認為，聘約是定型化契約無誤，而謝姓助理教授違約離職，造成學生與校方損害，所為並無可取，但他認真任教，曾指導學生比賽得獎，並協助學校取得教育部計畫補助，年終獎金是他前年度認真任教獎勵，認定違約金應減為離職前全額薪資2個月，以及謝任職期間所領薪資的18分之1，共判賠26萬餘元。