上班一天就想離職？他沒被罵翻 網友還教戰正確攻略

▲有網友分享，自己剛到職一天就想離職，不知道該怎麼辦。（示意圖／取自pixabay）

找工作不容易，新鮮人初入職場，相關的「眉角」也很多，但若是好不容易到手的機會，只做一天就不適應想離職，到底該如何處理呢？近日一名網友在「mobile 01」上分享最近遇到的困擾，表示自己才到職一天，就接到另一家公司的通知，猶豫是否可以直接向主管提出離職的請求。

該名網友指出，自己昨天才到摩斯漢堡報到，並工作一天，晚上回家就接到另一家他很喜歡的公司錄取通知，也表明自己真的很想去另一間，但不知道該如何跟主管開口，困擾地詢問網友們：「如果今天早上剛開門去辭職可以嗎？」

▲該名網友表示，自己才到摩斯漢堡上班一天，就接到另一家喜歡的公司錄取通知。（圖／翻攝自Google Map）

此文一出，也引起許多網友討論，並紛紛提供原PO相關的建議：「這種狀況我遇過，我是當面誠實以對，婉轉告知不適應，並依公司需求完成所有手續，再難看我也是走完，當然也有直接被念，要我直接滾」、「既然不想去，就不用去了吧！做那一天，就當無薪志工，但電話告知店長是禮貌，服務業永遠不會缺員工，辛苦了」、「既然要走就早點通知相關主管，有講比沒講好太多了，員工總是會離職早晚而已，不用看的太重」。

不過，也有網友提醒原PO可能要多留意工作契約的內容，並表示：「有簽合約的話不能亂辭職會被告或扣薪，沒簽約的話會被相關企業列入黑名單」。此外，多數網友則是認為：「老闆也會希望你不做早點走，不要訓練兩個月才走浪費大家時間」、「趁他們沒教你太多的時候快走，不要浪費彼此的時間」、「會這樣問，表示你是有良心的人，有良心的人才會過意不去，而提出來問。明白表示感謝人家一天的帶領你，就已經比一般時下年輕人好得很多了，加油！」

▲有熱心網友提醒原PO，要多留意當時工作契約的內容。（示意圖／取自pixabay）

最後，還有網友提醒原PO記得自己的工作權益，「一天也是有薪水的，要記得問主管什麼時候領薪水」。依據現行《勞基法》規定，勞工工作即使是試用期也應受到《勞基法》保障，就算員工只工作一天就離職，雇主都必須支付一天的薪資。另外，與雇主簽約時，也應該了解契約內容，避免簽到不利於自己的合約而引起勞資糾紛。

畢業季來臨，許多社會新鮮人開始進入職場生活，不過，可能也有些上班族趁著此波職缺較多的季節，開始轉換工作跑道。近日一名網友在論壇「mobile 01」上分享最近的遭遇，並表示自己去面試一間公司，但由於目前還在職，不知道該如何面對新公司的資歷查核流程，困惑地說：「是否要先跟主管打聲招呼？」

該名網友表示：「最近面試一間公司，有幸得到對方的賞識，但麻煩的是要跑資歷查核以及做身家調查，說會去問我主管以及前任公司的主管對於我的評價。但由於我還在職，是否應該跟主管打聲招呼？或者是我應該辦離職？由於現有公司已經再縮編，所以我並不介意讓主管知道我要走，我還幫公司省資遣費，現有公司應該高興才對。但如果現在提出離職，風險就是資歷查核或者身家調查不過，可能會待業一段時間。」

▲該名網友指出，自己最近面試一間公司，有幸得到對方的賞識，但困擾的是要跑資歷查核以及做身家調查。（示意圖／取自pixabay）

此文一出，也引起許多網友們熱議，紛紛給予原PO建議：「我覺得不用打招呼，現在繼續上班等通知就好」、「給更前一個公司主管的連絡資料，除非你只有現公司，另外沒拿到offer前不要辭」、「現在個資法規定很嚴格，應該是頂多打電話給總機，查詢你真的有沒有在那兒上班、職稱之類的而巳，我是覺得不必要先離職，至於主管就看二人感情好不好，如果跟同事情感不錯，我是會跟主管打聲招呼，如果不好就不提」。

除此之外，也有網友分享面對資歷查核時，該如何處理比較好，並表示：「對於新進員工要予以徵信調查，我覺得OK，但有些公司作法很好，有些就是不太恰當。正常的作法：第一，詢問你是否願意讓本公司徵信你前前公司主管，而非現任公司主管；第二，如果確認你已經提了離職.才有可能詢問你是否可徵詢現任在職主管。不恰當做法，沒跟你照會，你也沒提過離職，但對方直接找到你主管，問說你這人有來投履歷，這人的工作狀況怎樣」。

另外，原PO後續也有更新他的做法，並表示：「後來對方打電話來跟我確認是否願意到職，我回覆非常願意，以及有關於資歷審核的部分回是由第三方的公司做審核，屆時我可以提供某位同事或者主管的電話，已經有跟前任公司同事打聲招呼了，現在公司的其實也可以找個同事不一定要主管，只是確認我是否真的有在這間公司就職以及工作表現等。」而原PO也開心地說：「所以我的問題應該算解決了」。