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工總王文淵:一直提高基本工資 恐造成年輕人失業

2018/07/27 14:21 東森財經新聞
工總王文淵:一直提高基本工資 恐造成年輕人失業

全國工業總會今 (27) 日發布「2018 工總白皮書」,談及國內產業情況,工總理事長王文淵表示,台灣要繁榮不能依靠農業,且台灣旅遊環境相對較差,要發展旅遊業還太早,只能靠製造業與國際貿易;針對基本工資部分,他再度強調,薪資調整應回歸市場機制,基本工資應為最低的保障門檻,若一味提高基本工資,反倒可能造成年輕人失業。

 

▲工總理事長王文淵表示,薪資調整應回歸市場機制,基本工資應為最低的保障門檻,若一味提高基本工資,反倒可能造成年輕人失業。(圖/翻攝自鉅亨網)

 

王文淵表示,台灣只有 2300 萬人口,是土地小、人口密度卻高的地方,台灣要繁榮不能依靠農業,只能靠製造業與國際貿易,他並說,台灣要發展旅遊業還太早,自己去過瑞士、德國等歐洲國家及日本等地後,深覺台灣旅遊環境相對較差,且旅遊業要發展不是那麼容易的事。

 

談及基本工資問題,王文淵強調,台塑企業雖然近期大幅調薪,但仍反對政府調整基本工資,原因在於薪資調整應回歸市場機制,基本工資應為最低的保障門檻,而非提高基本工資水準就是照顧人民,他並以許多 24 小時商店因此取消 24 小時營業制度為例,認為若一味的提高基本工資,反而會造成許多年輕人失業也說不定。

 

工總今日發佈「2018 工總白皮書」,以「再造台灣經濟成長新動能」為題,對政府提出九大策略方向,第一,協助企業掌握數位經濟時代新商機;第二,提供穩定、充裕與乾淨的電力,支援產業長期投資與發展;第三,兼籌並顧工業發展與環保;第四,以國際視野,建構與時俱進的賦稅與金融環境。

 

第五,在訂勞動相關法規、謀求勞工權益時,應審慎考量企業的負擔能力與競爭力;第六,加強區域合作,以融入全球價值鏈;第七,兩岸應加強合作,創造雙贏;第八,積極研擬、落實推動「智慧財產前瞻發展綱領」;第九,幫助青年提升創新創業能力與待遇。

 

▲工總理事長王文淵認為,目前的環保法規對企業來說有些失望,「政府這麼做真的很奇怪」。(圖/翻攝自鉅亨網)

 

針對能源與環保政策,工總理事長王文淵表示,目前的環保法規對企業來說有些失望,「政府這麼做真的很奇怪」,重大環保法規應兼籌並顧工業發展與環保,並建議政府在能源轉型過程中,應以核能、燃煤與燃氣等基載電力為主,非基載電力的綠能為輔。

 

談及建言中提及的環保議題,王文淵引述美國前環保署長 Gina McCarthy 所言,環境正義執行時要能雙贏,環保必須以不傷害經濟作為前提,不要在追求環保時,傷害想幫助的人,重大環保法規應兼籌並顧工業發展與環保。

 

王文淵指出,新的技術出來,舊的技術就落伍必須更換,建議新增產能 10% 以下應可以做環差取代環評,另一方面,製造業若透過新技術,降低總能耗、總用水量與總污染量,乃至於空污排放量,但仍無法通過環保規範,這樣的環保法規對企業來說,「會不會很失望」,他並直言,政府這麼做真的很奇怪。

 

至於政府 2025 年的能源配比目標,王文淵則說,政府提出的是蠻合理的做法,但如何執行、是否做得到都有各方的意見與考量,他指出,煤是黑色、天然氣卻看不到,使大眾普遍認為天然氣為較潔淨的能源選項;煤雖然溫室氣體排放量高,但造成的硫化物污染容易處理,反觀天然氣,溫室氣體排放量相對較低,但排出的氮氧化物卻難以處理。

 

王文淵也強調,天然氣是蠻危險的氣體,只能作為半基載電力,不能完全當作基載,而綠能則是完全靠天吃飯,建議政府在能源轉型過程中,應以核能、燃煤與燃氣等基載電力為主,非基載電力的綠能為輔。

 

 

▲王文淵昨(17)接任工總理事長。(圖/翻攝自鉅亨網)

 

台塑集團總裁王文淵昨(17)接任工總理事長,對於大陸挖角台灣人才,他透露,半導體業情況嚴重,近2年南亞科遭挖角48位高階技術人員,華亞科更慘,挖了近10倍,2家記憶體大廠合計出走約500人,突顯台科技人才外流問題嚴重。

 

工總昨(17)下午舉行會員大會,並改選理事長,王文淵當選為新任理事長。他在交接典禮上表示,「企業發展要有人,人才就是最重要的」。他直言對於大陸的高薪挖角風潮,「當然擔心」,他以記憶體廠為例,透露南亞科流失48人,多為高階技術員,影響雖不算大,但華亞科走了400多人,人數之多超乎預期,讓王文淵直呼,「沒想到會走那麼多。」

 

針對大陸祭出對台卅一項政策,他說,要阻止人才外流,要看台灣的機會多少,「吃得飽為什麼要去大陸」,重點是台灣產業到底要不要繼續發展,台灣沒有工作機會或者對岸有更高薪水,當然去外面找更好的工作。

 

對是否因大陸對台政策改變,才使人才西進?王文淵說:「我不知道」,主要看台灣的機會,「吃不飽當然往大陸走,自己吃得飽幹麻去?」他指出,問題是台灣到底要不要發展產業,「若沒有更高薪水,或生活上比較緊張,當然去找更好的。」

 

王文淵也說,業界挖角「將是常態」,台灣得加強向心力,思考產業到底要不要發展。至於是否為員工加薪,「是市場供需機制,不應由政府政策介入。」

 

南亞科總經理李培瑛坦言,大陸近來挖角動作轉趨激烈,往往給予3~5倍薪水,條件優渥,去年已針對500位菁英提出留才方案,但仍有員工離職,現在每年都在設法留才。 

 

金仁寶集團董事長許勝雄則認為,全世界都在搶人,人才是一切根本,政府已釋出部分留才獎勵,相信只要把投資環境弄好、餅做大,企業就有能力加強研發。 

 

王文淵同時再度重申對非核家園的政策感到憂慮,他說「以綠能取代核電、以天然氣取代燃煤發電」的政策待商榷,若堅持執行,將不利台灣經濟發展。

 

同時他也建議恢復《促產條例》的租稅優惠,並設法降低遺產稅等重複課稅的稅率。王文淵、許勝雄說,不宜貿然刪除《公司法》第27條中的法人董事條款,擅自剝奪法人董監可改派代表人的權利。

 

經濟部回應,《產創條例》放寬員工分紅持股可擇低課稅,已通過立院初審,可望提高科技業的留才誘因,也會持續關注半導體業者需求,並給予協助。

 

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關鍵字: 王文淵最低工資工總
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